Zakon o izmjenama i dopunama Zakona o radu

– Direktiva (EU) 2024/2831 Europskog parlamenta i Vijeća o poboljšanju radnih uvjeta u radu putem platforme (Tekst značajan za EGP) (SL L, 2024/2831, 11.11.2024)

– Direktiva (EU) 2023/970 Europskog parlamenta i Vijeća o jačanju primjene načela jednakih plaća muškaraca i žena za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti plaća i mehanizama izvršenja (Tekst značajan za EGP) (SL L 132, 17.5.2023).

5) načinu dostave informacija iz članka 139.b stavka 1. ovoga Zakona

6) načinu i rokovima za dostavu informacija iz članka 139.f stavaka 9. i 10. ovoga Zakona

(4) Iznimno od stavaka 1. i 2. ovoga članka, pravo na godišnji odmor ne ostvaruje radnik kojem tijekom cijele kalendarske godine radni odnos miruje zbog korištenja prava na neplaćeni dopust u skladu s člankom 87. ovoga Zakona ili radni odnos miruje u skladu s drugim zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.

1. za kalendarsku godinu kod poslodavca kod kojeg mu prestaje radni odnos

2. kojem je radni odnos tijekom kalendarske godine, zbog korištenja prava na neplaćeni dopust u skladu s člankom 87. ovoga Zakona ili nekog drugog prava u skladu drugim zakonom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu mirovao u trajanju dužem od mjesec dana.

(3) Razmjeran dio godišnjeg odmora iz stavka 2. točke 1. ovoga članka utvrđuje se u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora iz članka 77. stavaka 1. i 2. ovoga Zakona, za svaki mjesec trajanja radnog odnosa.

(4) Razmjeran dio godišnjeg odmora iz stavka 2. točke 2. ovoga članka utvrđuje se u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora iz članka 77. stavaka 1. i 2. ovoga Zakona, za svaki mjesec u kojem radni odnos radnika nije mirovao.

(5) Ako bi okolnosti iz stavka 4. ovoga članka trajale neprekidno tijekom cijele kalendarske godine, za to razdoblje se na način i u rokovima iz stavka 4. ovoga članka može prenijeti samo godišnji odmor u najkraćem propisanom trajanju iz članka 77. stavka 1. ovoga Zakona.

(4) Zabranjena je izravna ili neizravna diskriminacija na temelju spola u određivanju, obračunu i isplati plaće za jednak rad i rad jednake vrijednosti.

(5) Zaštita prava na jednakost plaća muškaraca i žena i dužnost nepristranog postupanja poslodavca se u skladu s ovim Zakonom na odgovarajući način odnosi na ukupna primanja koja radnik ostvaruje u radnom odnosu.

Odgovornost poslodavca za štetu uzrokovanu povredom prava na jednakost plaća muškaraca i žena

(1) Ako poslodavac povredom prava na jednakost plaća po osnovi spola ili zbog intersekcijske diskriminacije radniku uzrokuje štetu, štetu je dužan naknaditi u skladu s općim propisima obveznoga prava.

(2) Pod intersekcijskom diskriminacijom se, u smislu ovoga Zakona, smatra diskriminacija koja je počinjena istovremeno po osnovi spola i neke druge ili više drugih osnova diskriminacije u skladu sa zakonom kojim se osigurava zaštita i promicanje jednakosti.

Zaštita prava na jednakost plaća muškaraca i žena

(1) Radnik koji smatra da mu je poslodavac povrijedio pravo na jednakost plaća muškaraca i žena prema načelu jednakih plaća za jednak rad ili za rad jednake vrijednosti propisano ovim Zakonom, ostvarenje toga prava može zahtijevati od poslodavca ili tužbom pred nadležnim sudom.

(2) Zaštitu povrijeđenog prava pred nadležnim sudom može zahtijevati i onaj radnik koji se zahtjevom za zaštitu prava nije prethodno obratio poslodavcu.

(3) Zaštitu povrijeđenog prava radnik može u skladu sa stavkom 1. ovoga članka zahtijevati od dana saznanja za povredu prava odnosno od dana dostave informacija o plaćama ili od isteka roka za njihovu dostavu iz članka 139.f stavka 9., odnosno od isteka roka za dostavu dodatnog obrazloženja iz stavka 10. ovoga Zakona, ako je takav zahtjev podnesen.

(4) Na pitanja sudske zaštite prava na jednakost plaća muškaraca i žena, osobito u odnosu na zaštitu kolektivnih interesa i prava koja nisu uređena ovim Zakonom, primjenjuju se odredbe zakona kojim se utvrđuju opće osnove za zaštitu i promicanje ravnopravnosti spolova te zakona kojim se osigurava zaštita i promicanje jednakosti.

(5) Ako drugim zakonom nije drukčije određeno, nadležan sud u smislu odredbi ovoga Zakona je sud nadležan za radne sporove.

(6) Potraživanje naknade štete zbog povrede prava na jednakost plaća muškaraca i žena zastarijeva istekom rokova određenih općim propisom obveznoga prava, pri čemu se zastarni rok prekida i svakom radnjom koju radnik ili tužitelj u skladu sa zakonom kojim se osigurava zaštita i promicanje jednakosti poduzme prema poslodavcu s namjerom ostvarivanja prava na jednakost plaća muškaraca i žena.

(7) Zbog povrijeđenog prava iz stavka 1. ovoga članka, na prijedlog radnika i na trošak poslodavca, sud može narediti poslodavcu prekid kršenja toga prava odnosno u skladu sa zakonom kojim se osigurava zaštita i promicanje jednakosti, poduzimanje druge odgovarajuće mjere kojom će se osigurati primjena prava ili obveza u vezi s načelom jednakosti plaća muškaraca i žena.

(8) Radnik koji je izgubio spor u sudskom postupku pokrenutom tužbom zbog povrijeđenog prava iz stavka 1. ovoga članka može biti oslobođen plaćanja troškova postupka, ako sud ocijeni da je radnik imao opravdane razloge za podnošenje tužbe, osobito ako poslodavac u ispunjavanju obveza o transparentnosti plaća nije postupao u skladu s odredbama ovoga Zakona, i da nije primjereno od njega zahtijevati plaćanje troškova postupka.

(9) Radnik ne smije biti doveden u nepovoljniji položaj zbog podnošenja zahtjeva za ostvarivanje prava na jednakost plaća muškaraca i žena iz ovoga članka odnosno zbog podnošenja zahtjeva i sudjelovanja u postupku za zaštitu toga prava.

(7) U slučaju spora o povredi prava na jednakost plaća muškaraca i žena prema načelu jednakih plaća za jednak rad ili za rad jednake vrijednosti propisanim ovim Zakonom, ako radnik učini vjerojatnim da je došlo do izravne ili neizravne diskriminacije, teret dokazivanja da u pogledu plaće do takve diskriminacije nije došlo prelazi na poslodavca.

(8) Ako poslodavac nije ispunio dužnost o transparentnosti plaća propisanu člankom 25. i člancima 139.a do 139.k ovoga Zakona, u slučaju spora o povredi prava na jednakost plaća muškaraca i žena, teret dokazivanja da nije došlo do diskriminacije je na poslodavcu, osim ako dokaže da do takvog neispunjavanja nije došlo s namjerom i da nije bitno utjecalo na ostvarivanje prava radnika.

Dokaz o jednakom radu i radu jednake vrijednosti

(1) U postupku usporedne procjene jednakosti rada ili jednake vrijednosti rada dviju osoba različitog spola, mogu se uspoređivati situacije u kojima se te osobe nalaze, neovisno o tome rade li kod istog poslodavca ili različitih poslodavaca, te neovisno o tome rade li kod istog poslodavca istovremeno, ako se na procjenu vrijednosti njihova rada te određivanja visine njihove plaće primjenjuju isti pravni izvori.

(2) Osoba različitog spola s čijim se radom ili vrijednošću rada uspoređuje rad ili vrijednost rada određenog radnika, je u smislu odredaba ovoga Zakona kojima se propisuje jačanje primjene načela jednakosti plaća muškaraca i žena, usporedivi radnik.

(3) Ako se procjena ne može utvrditi na način iz stavka 1. ovoga članka, za usporedbu se može koristiti drugi odgovarajući dokaz, osobito podaci i informacije kojima raspolažu tijela iz članaka 139.p i 139.r ovoga Zakona.

(4) Poslodavac je dužan na zahtjev nadležnog tijela ili u postupku pred sudom dostaviti dokaze relevantne za utvrđivanje osnovanosti tužbe iz članka 133.a ovoga Zakona, uključujući i one podatke koje sadržavaju osobne podatke radnika ili predstavljaju poslovnu tajnu poslodavca.

Jačanje primjene načela jednakih plaća i transparentnost plaća

(1) Poslodavac je obvezan u skladu s pravom radnika na jednakost plaća muškaraca i žena jačati načelo jednakih plaća za jednak rad ili rad jednake vrijednosti putem transparentnosti plaća radnika koje zapošljava, odnosno omogućavanjem transparentnosti postupaka određivanja plaće, transparentnosti u postupcima informiranja o plaćama tijekom radnog odnosa i prije zasnivanja radnog odnosa te sustavnog izvješćivanja o razlici u plaćama između muškaraca i žena.

(2) Odredbe o ostvarivanju prava na jednakost plaća muškaraca i žena primjenjuju se, u skladu s člancima 25. i 139.e ovoga Zakona, i na osobe koje su kandidati za radno mjesto u postupku zapošljavanja i zasnivanja radnog odnosa.

Transparentnost u postupcima određivanja plaće

(1) Poslodavac je dužan na jasan i razumljiv način omogućiti radniku jednostavan pristup kriterijima na temelju kojih se procjenjuje vrijednost rada, odnosno ocjenjuju i klasificiraju radna mjesta, kategoriziraju radnici te određuje visina plaće.

(2) Ako kriteriji na temelju kojih se procjenjuje vrijednost rada nisu uređeni propisom ili kolektivnim ugovorom, poslodavac koji zapošljava najmanje 20 radnika dužan ih je za sve radnike utvrditi pravilnikom o radu donesenim u skladu s člankom 26. ovoga Zakona, a poslodavac koji nije u obvezi donošenja pravilnika dužan ih je ugovoriti ugovorom o radu sklopljenim s radnikom.

(3) Poslodavac koji zapošljava najmanje 50 radnika dužan je u skladu sa stavkom 2. ovoga članka odrediti uvjete za napredovanje odnosno povećanje plaće te na jasan i razumljiv način omogućiti radniku jednostavan pristup tim uvjetima.

(4) U slučaju kada je poslodavac agencija za privremeno zapošljavanje, dužan je informaciju o kriterijima iz stavka 1. ovoga članka pribaviti od korisnika kojem ustupa radnika te na jasan i razumljiv način omogućiti radniku jednostavan pristup tim kriterijima.

(5) Korisnik je informacije iz stavka 1. ovoga članka dužan dati agenciji za privremeno zapošljavanje na način određen ugovorom iz članka 45. ovoga Zakona.

(6) Poslodavac je dužan na jasan i razumljiv način omogućiti radniku jednostavan pristup kriterijima na temelju kojih se određuju i obračunavaju primici iz članka 90.a ovoga Zakona.

(7) Poslodavac je dužan na zahtjev radnika, radi ostvarivanja prava na jednaku plaću za jednak rad ili rad jednake vrijednosti u skladu s člankom 91. ovoga Zakona, provesti provjeru i usporedbu vrijednosti rada radnog mjesta toga radnika i usporedivog radnika te ga obavijestiti, u roku i na način iz članka 139.f stavaka 9., 10. i 11. ovoga Zakona, o kriterijima koje je uzeo u obzir u tome postupku i na temelju kojih je radniku i usporedivom radniku određena visina plaće, kao i određeno napredovanje odnosno povećanje plaće.

(8) Poslodavac je dužan na zahtjev radnika provesti provjeru i usporedbu kriterija na temelju kojih se određuju i obračunavaju primici iz članka 90.a ovoga Zakona te ga obavijestiti, u roku i na način iz članka 139.f stavaka 9., 10. i 11. ovoga Zakona, o kriterijima koje je uzeo u obzir u tome postupku i na temelju kojih je odredio i obračunao primitke na temelju radnog odnosa toga radnika i usporedivog radnika.

(9) Radnik može podatke koje je dobio u obavijesti iz stavka 7., odnosno stavka 8. ovoga članka, osim podataka o svojoj plaći i svojoj platnoj razini odnosno podataka o primicima iz članka 90.a ovoga Zakona, upotrijebiti samo u svrhu ostvarivanja prava na jednaku plaću za jednak rad ili rad jednake vrijednosti, ako tako zahtijeva poslodavac.

Kriteriji za procjenu vrijednosti rada

(1) Kriteriji za procjenu vrijednosti rada moraju biti objektivni i rodno neutralni.

(2) Pod pojmom kriterija iz stavka 1. ovoga članka podrazumijeva se osnova ili značajka vrste i naravi rada prema kojoj se procjenjuje njegova vrijednost, odnosno mjerilo kojim se određuje veličina, razina ili jedinica vrijednosti toga rada.

(3) Kriterij se u smislu ovoga Zakona smatra objektivnim, ako je nepristrano određen kao osnova ili značajka ili kao mjerilo na temelju kojeg se može provesti procjena odnosno provjera i usporedba vrijednosti rada, ocijeniti i klasificirati radna mjesta, kategorizirati radnike i odrediti visina plaće te odrediti uvjete napredovanja odnosno povećanja plaće.

(4) Kriterij se u smislu ovoga Zakona smatra rodno neutralnim, ako se ne temelji, niti izravno niti neizravno na spolu radnika.

(5) Na osnovi procjene vrijednosti rada se ocjenjuju i klasificiraju radna mjesta, kategoriziraju radnici te određuju uvjeti napredovanja odnosno povećanja plaće.

(6) Kategorija radnika je, u smislu ovoga poglavlja Zakona, skupina radnika grupirana prema jednakosti i sličnosti vrste rada koji obavlja, odnosno prema jednakoj vrijednosti rada koji obavlja kod određenog poslodavca.

Ocjenjivanje i klasifikacija radnih mjesta

(1) Poslodavac je dužan procjenu vrijednosti rada provesti pomoću objektivnih i rodno neutralnih kriterija.

(2) Pod procjenom vrijednosti rada iz stavka 1. ovoga članka smatra se sustavno ocjenjivanje svakog radnog mjesta u skladu s naravi ili vrstom rada i stupnjem složenosti poslova koji se obavljaju u okviru organizacije rada, klasificiranje radnih mjesta prema jednakosti i sličnosti vrste rada odnosno prema jednakoj vrijednosti rada, određivanje visine plaće te, kada je to propisano ovim Zakonom, određivanje uvjeta napredovanja odnosno povećanja plaće.

(3) Pod složenošću poslova radnog mjesta, u smislu ovoga Zakona, smatra se određeni skup potrebnih kompetencija s odgovarajućom razinom odgovornosti i samostalnosti te uvjeta rada potrebnih za obavljanje poslova radnog mjesta, koji su prethodno opisani i utvrđeni u skladu s poslovnim procesima i organizacijom rada kod poslodavca

(4) Pri procjeni vrijednosti rada određenog radnog mjesta, kao kriterije iz članka 139.c stavka 1. ovoga Zakona, poslodavac je dužan uzeti u obzir osobito:

1. vještine

2. odgovornost

3. napore

4. radne uvjete.

(5) Postupci procjene vrijednosti rada iz stavka 2. ovoga članka uređuju se propisom, kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu donesenim u skladu s odredbama ovoga Zakona, a poslodavac koji nije u obvezi donošenja pravilnika, dužan je provesti pojedinačnu procjenu vrijednosti radnog mjesta temeljem koje se ugovorom o radu sklopljenim s radnikom ugovara visina plaće.

(6) Ministarstvo osigurava poslodavcima, osobito onima koji zapošljavaju manje od 20 radnika, dostupnost metodologije koja služi kao pomoć u postupku procjene vrijednosti rada te ocjenjivanja i klasifikacije radnih mjesta u skladu s kriterijima iz članka 139.c ovoga Zakona.

Transparentnost plaća prije zasnivanja radnog odnosa

(1) Poslodavac je radi ostvarivanja prava na jednakost plaća muškaraca i žena dužan u nazivima radnih mjesta u sustavu klasifikacije radnih mjesta te u postupku zapošljavanja, izraze koji imaju rodno značenje koristiti neutralno, tako da se odnose jednako na muški i ženski rod.

(2) U postupku zapošljavanja, kandidat za radno mjesto ima pravo zatražiti, a poslodavac je dužan dati informacije o visini plaće i o vrsti primitaka radnika na temelju radnog odnosa koji se na temelju propisanih, utvrđenih ili ugovorenih kriterija obračunavaju i isplaćuju za radno mjesto na koje se kandidat prijavljuje.

(3) Poslodavac je u postupku zapošljavanja dužan voditi računa da osobama s invaliditetom, omogući odgovarajući pristup informacijama iz stavka 2. ovoga članka u obliku koji je pristupačan i koji osigurava razumnu prilagodbu.

(4) Poslodavac je dužan informacije iz stavka 2. ovoga članka kandidatima dati prilikom oglašavanja slobodnih radnih mjesta ili na drugi način, a najkasnije prije razgovora za posao.

(5) U slučaju kada je poslodavac agencija za privremeno zapošljavanje, informacije iz stavka 2. ovoga članka pribavit će od korisnika kojem ustupa radnika te ih na jednak način dati kandidatu za radno mjesto.

(6) Informacija o visini plaće iz stavka 2. ovoga članka koja se može ostvariti na radnom mjestu za koje se kandidat prijavljuje može se odnositi na određeni iznos početne plaće ili na raspon plaće utvrđen na temelju objektivnih i rodno neutralnih kriterija.

(7) Pod iznosom početne plaće se, u smislu ovoga članka, smatra iznos plaće koji u skladu s člankom 90. stavcima 1. i 3. ovoga Zakona poslodavac nudi kandidatu za radno mjesto za koje se prijavljuje.

(8) Pod rasponom plaće se, u smislu ovoga članka, smatra raspon između najnižeg i najvišeg iznosa plaće kojeg poslodavac nudi kandidatu za radno mjesto za koje se prijavljuje.

Transparentnost plaća i informiranje o plaćama tijekom radnog odnosa

(1) Radnik ima pravo zatražiti, a poslodavac je dužan dati informacije o platnoj razini radnika i prosječnim platnim razinama muškaraca i žena zaposlenih kod toga poslodavca koji obavljaju jednaki rad ili rad jednake vrijednosti u istoj kategoriji.

(2) Platna razina je, u smislu ovoga Zakona, godišnji brutoiznos plaće iz članka 90. stavka 7. ovoga Zakona i brutoiznos satnice određenog radnika.

(3) Pod brutoiznosom satnice iz stavka 2. ovoga članka podrazumijeva se iznos koji je rezultat dijeljenja godišnjeg brutoiznosa plaće s brojem radnih sati toga radnika u pojedinoj kalendarskoj godini.

(4) Osim informacija iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac je dužan radniku dati informacije o godišnjem iznosu primitaka iz članka 90.a ovoga Zakona, kao i prosječnim godišnjim iznosima tih primitaka koje su ostvarili muškarci i žene u kategoriji kojoj pripada taj radnik.

(5) Poslodavac je dužan osobama s invaliditetom omogućiti odgovarajući pristup informacijama iz stavaka 1. i 4. ovoga članka u obliku koji je pristupačan i koji osigurava razumnu prilagodbu.

(6) Poslodavac je dužan jednom godišnje, a najkasnije do 31. svibnja tekuće godine, obavijestiti radnike o pravu na informiranje iz stavaka 1. i 4. ovoga članka te o načinu ostvarivanja toga prava.

(7) Ako način ostvarivanja prava na informiranje iz stavaka 1. i 4. ovoga članka tijekom radnog odnosa nije uređen posebnim propisom, kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili aktom poslodavca, poslodavac ga je dužan utvrditi u obavijesti iz stavka 6. ovoga članka.

(8) Informacije iz stavaka 1. i 4. ovoga članka radnik može zatražiti i putem radničkog vijeća, sindikalnog povjerenika u skladu s člankom 187. stavcima 2. i 8. ovoga Zakona ili tijela za jednakost.

(9) Poslodavac je dužan u roku od 60 dana od zaprimanja zahtjeva dostaviti točne i potpune informacije iz stavka 1. ovoga članka, u pisanom obliku, izravno radniku odnosno podnositelju zahtjeva iz stavka 8. ovoga članka ako je radnik informacije zatražio na taj način.

(10) Radnik ima pravo zatražiti dodatno obrazloženje informacija iz stavaka 1. i 4. ovoga članka, ako smatra da su informacije netočne ili nepotpune, a koje je poslodavac dužan dostaviti u roku od 30 dana od dana zaprimanja zahtjeva.

(11) Dodatno obrazloženje iz stavka 10. ovoga članka radnik može zatražiti i putem radničkog vijeća ili sindikalnog povjerenika u skladu s člankom 187. stavcima 2. i 8. ovoga Zakona.

(12) Radnik može, otkriti podatke o svojoj plaći i svojoj platnoj razini odnosno primicima iz članka 90.a ovoga Zakona.

(13) Radnik koji postupi u skladu sa stavkom 12. ovoga članka ne smije zbog toga trpjeti nikakve štetne posljedice.

(14) Odredba ugovora o radu, kolektivnog ugovora, pravilnika o radu ili drugog pravnog akta utvrđena protivno stavku 12. ovoga članka, ništetna je.

(15) Radnik koji je dobio informacije iz stavaka 1. i 4. ovoga članka, može te informacije, osim podataka o svojoj plaći i svojoj platnoj razini odnosno podataka o primicima iz članka 90.a ovoga Zakona, upotrijebiti samo u svrhu ostvarivanja prava na jednaku plaću za jednak rad ili rad jednake vrijednosti, ako tako zahtijeva poslodavac.

(16) Odredbe ovoga članka primjenjuju se i ako poslodavac odluči radnicima dati informacije iz stavaka 1. i 4. bez njihovog prethodnog zahtjeva.

(17) U slučaju kada je poslodavac agencija za privremeno zapošljavanje, dužan je radi ispunjavanja obveze informiranja radnika, informacije iz stavaka 1. i 4. ovoga članka zatražiti od korisnika kojem ustupa radnike.

(18) Korisnik je informacije iz stavaka 1. i 4. ovoga članka dužan dati agenciji za privremeno zapošljavanje u roku i na način određen ugovorom iz članka 45. ovoga Zakona.

Nacionalni sustav transparentnosti plaća

(1) Radi praćenja pojave razlika u plaćama između muškaraca i žena u Republici Hrvatskoj uspostavlja se Nacionalni sustav transparentnosti plaća (u daljnjem tekstu: NSTP).

(2) NSTP je informacijski sustav putem kojega se prikupljaju, obrađuju, razmjenjuju i koriste podaci koji služe za utvrđivanje razlike u plaćama između muškaraca i žena kod poslodavaca koji su obveznici izvješćivanja u skladu s člankom 139.h ovoga Zakona te za usporedbu tih podataka između poslodavaca, sektora ili regija.

(3) Za utvrđivanje razlike u plaćama između muškaraca i žena te za izvješćivanje i usporedbu, koriste se podaci o ukupnim primanjima iz članka 139.h stavka 1. ovoga Zakona koja radnik u radnom odnosu ostvaruje kod poslodavca.

(4) Provedba uspostave Nacionalnog sustava transparentnosti plaća je u djelokrugu ministarstva, a stručni poslovi vezani za uspostavu, održavanje i rad toga sustava te prikupljanje podataka i izrada izvješća ovim se Zakonom povjeravaju Financijskoj agenciji.

(5) Financijska agencija je u skladu sa stavkom 4. ovoga članka, u koordinaciji s ministarstvom, dužna osigurati mehanizme za uspostavu NSTP te upravljati tim sustavom i održavati ga.

(6) Upravni nadzor nad provedbom poslova iz stavka 4. ovoga članka obavlja ministarstvo.

(7) Poslodavci koji su obveznici izvješćivanja u skladu s člankom 139.h ovoga Zakona, osim onih koji podatke o plaćama unose u sustav Centraliziranog obračuna plaća, dužni su podatke o plaćama muškaraca i žena iz članka 139.i ovoga Zakona dostavljati Financijskoj agenciji samo putem NSTP.

(8) Financijska agencija je dužna u skladu sa stavkom 4. ovoga članka putem NSTP:

1. prikupljati i obrađivati podatke zaprimljene od poslodavaca obveznika izvješćivanja u skladu s člankom 139.h ovoga Zakona

2. osigurati prihvat podataka zaprimljenih putem sustava Centraliziranog obračuna plaća za poslodavce obveznike izvješćivanja u skladu s člankom 139.h ovoga Zakona

3. sastavljati cjelovita izvješća za svakog poslodavca koji je dostavio podatke u skladu s člankom 139.h ovoga Zakona s iskazanim razlikama u plaćama između muškaraca i žena, ako takve razlike postoje i omogućiti preuzimanje cjelovitog izvješća svakom poslodavcu koji je dostavio podatke u skladu s člankom 139.h ovoga Zakona

4. omogućiti ministarstvu preuzimanje cjelovitih izvješća radi daljnje obrade i objavljivanja u skladu s člankom 139.r ovoga Zakona

5. omogućiti poslodavcu koji je dostavio podatke, ministarstvu i nadležnoj inspekciji u području rada korištenje podataka na temelju kojih je sastavljeno izvješće o razlici u plaćama

6. sastavljati izvješća za usporedbu podataka između pojedinih poslodavaca u određenom sektoru ili regiji, odnosno između svih poslodavaca

7. zaprimiti odluke o provedenoj procjeni plaće iz članka 139.k stavaka 3. i 4. ovoga Zakona i omogućiti ministarstvu preuzimanje.

(9) Poslodavci koji su obveznici izvješćivanja u skladu s člankom 139.h ovoga Zakona i koji su obveznici korištenja sustava Centraliziranog obračuna plaća, a koji dio ukupnih primanja radnika isplaćuju nekorištenjem toga sustava, dužni su za taj dio primanja dostaviti podatke putem NSTP.

(10) Poslodavac je dužan u NSTP dostavljati potpune podatke te, najkasnije uz zadnju dostavu podataka za kalendarsku godinu, potvrditi njihovu točnost.

(11) Financijska agencija je na temelju podataka iz NSTP ovlaštena utvrditi dostavlja li poslodavac podatke potrebne za izradu izvješća o razlikama u plaćama između muškaraca i žena u rokovima propisanim člankom 139.h ovoga Zakona.

(12) Ako Financijska agencija utvrdi da poslodavac u propisanom roku nije dostavio podatke ili je dostavio nepotpune podatke, ovlaštena je pokrenuti prekršajni postupak protiv poslodavca i odgovorne osobe poslodavca radi utvrđivanja postojanja prekršaja iz članka 228. stavka 1. točaka 37. i 38. ovoga Zakona.

(13) Ministar pravilnikom propisuje postupak prikupljanja i obrade podataka o plaćama muškaraca i žena, metodologiju izračuna razlike u tim plaćama te razmjenu podataka.

Transparentnost plaća i izvješćivanje o razlici u plaćama između muškaraca i žena

(1) Poslodavac koji je u skladu s odredbama ovoga članka obveznik izvješćivanja o razlici u plaćama između muškaraca i žena, dužan je u NSTP dostavljati podatke o ukupnim primanjima koja je radnik u radnom odnosu primio od poslodavca i to:

1. podatke o osnovnoj odnosno ugovorenoj plaći koju je poslodavac isplatio u skladu s člankom 90. stavkom 3. točkom 1. ovoga Zakona, uključujući naknadu plaće koja se isplaćuje na teret poslodavca u skladu s člankom 95. ovoga Zakona

2. podatke o dodacima koji su dio plaće i koje je poslodavac isplatio u skladu s člankom 90. stavkom 3. točkom 2. ovoga Zakona

3. podatke o ostalim primicima koji su dio plaće i koje je poslodavac isplatio u skladu s člankom 90. stavkom 3. točkom 3. ovoga Zakona, osim primitaka koje je poslodavac, neovisno o kriterijima, na jednak način utvrdio za sve radnike odnosno svim radnicima osigurao njihovu isplatu ili drugi način korištenja

4. podatke o primicima radnika na temelju radnog odnosa iz članka 90.a, osim podataka iz stavka 1. točke 2. toga članka, koji predstavljaju naknadu troška radnika nastalog zbog obavljanja ugovorenih poslova.

(2) Dodaci iz članka 90. stavka 3. točke 2. te primici iz članka 90. stavka 3. točke 3. ovoga Zakona se, u smislu ovoga članka te članaka 139.i i 139.k ovoga Zakona smatraju varijabilnim dijelovima plaće.

(3) Dužnost poslodavca iz stavka 1. ovoga članka odnosi se na dostavljanje podataka koji su prikupljeni i obrađeni za prethodnu kalendarsku godinu.

(4) Poslodavac je dužan, radi utvrđivanja razlike i izrade izvješća o razlici u plaćama između muškaraca i žena, podatke iz stavka 1. ovoga članka dostaviti u propisanom sadržaju i obliku, na način i u rokovima određenim ovim Zakonom.

(5) Poslodavac koji je u prethodnoj kalendarskoj godini zapošljavao prosječno 250 i više radnika, dužan je svake godine dostaviti podatke iz stavka 1. ovoga članka za prethodnu kalendarsku godinu.

(6) Poslodavac koji je u prethodnoj kalendarskoj godini zapošljavao prosječno 150 do 249 radnika, dužan je svake tri godine dostaviti podatke iz stavka 1. ovoga članka za prethodnu kalendarsku godinu.

(7) Poslodavac koji je u prethodnoj kalendarskoj godini zapošljavao prosječno 100 do 149 radnika, dužan je svake tri godine dostaviti podatke iz stavka 1. ovoga članka za prethodnu kalendarsku godinu.

(8) Podaci iz stavka 1. ovoga članka o kojima poslodavac izvješćuje u razdoblju propisanom stavcima 5., 6. i 7. ovoga članka moraju se dostaviti do 7. lipnja tekuće godine za prethodnu godinu, a rok do kojega se poslodavcu iz stavaka 5., 6. i 7. ovoga članka određuje dužnost dostave prvih izvješća utvrđen je u prijelaznim odredbama ovoga Zakona.

(9) Poslodavac koji je u prethodnoj kalendarskoj godini zapošljavao prosječno manje od 100 radnika, nije dužan u tekućoj godini sastaviti niti dostaviti podatke iz stavka 1. ovoga članka, a ako takvu dužnost preuzme, na njega će se primijeniti sve odredbe ovoga Zakona o izvješćivanju o razlici u plaćama između muškaraca i žena te o zajedničkoj procjeni plaće.

(10) Poslodavac iz stavka 1. ovoga članka je dužan, na način i u rokovima određenim ovim Zakonom, obavijestiti radničko vijeće o pokretanju postupka dostavljanja podataka i informacija u svrhu izrade izvješća o razlici u plaćama između muškaraca i žena te o načinu izrade toga izvješća.

(11) Za potrebe ispunjavanja obveze izvješćivanja iz ovoga članka, poslodavcem se smatra korisnik, koji je u izračun radnika dužan uključiti sve radnike koje mu je ustupila agencija za privremeno zapošljavanje, a koja je na zahtjev korisnika dužna u roku od 30 dana od zaprimanja zahtjeva dostaviti podatke iz stavka 1. ovoga članka za radnike koje mu je ustupila.

(12) Podatke iz stavka 11. ovoga članka korisnik smije upotrijebiti samo u svrhu izrade izvješća o razlici u plaćama između muškaraca i žena.

(13) Inozemno trgovačko društvo ili inozemni trgovac pojedinac koji na području Republike Hrvatske obavlja djelatnost putem podružnice osnovane u skladu s posebnim propisom o trgovačkim društvima i koji je poslodavac u smislu ovoga Zakona, dužan je podatke iz stavka 1. ovoga članka ostvarene u prethodnoj kalendarskoj godini dostaviti na način i u rokovima određenim ovim Zakonom za radnike zaposlene u Republici Hrvatskoj na koje se primjenjuje.

(14) Sadržaj, oblik i način dostavljanja podataka radi izrade izvješća o razlici u plaćama između muškaraca i žena iz ovoga članka propisuje ministar pravilnikom iz članka 139.g stavka 13. ovoga Zakona.

Podaci i sadržaj izvješća o razlici u plaćama muškaraca i žena

(1) U NSTP se na način i u rokovima određenim ovim Zakonom dostavljaju podaci iz članka 139.h stavka 1. točaka 1., 2. i 3. ovoga Zakona, na temelju kojih se može utvrditi:

1. razlika u plaći na temelju roda

2. razlika u plaći na temelju roda u varijabilnom dijelu

3. razlika u medijalnoj plaći na temelju roda

4. razlika u medijalnoj plaći na temelju roda u varijabilnom dijelu

5. udjel muškaraca i žena koji su primili varijabilne dijelove plaće

6. udjel muškaraca i žena u svakom kvartilnom razredu plaća

7. razlika u plaći na temelju roda prema kategorijama radnika raščlanjenima po nepromjenjivim i varijabilnim dijelovima plaće.

(2) Razlika u plaći na temelju roda u smislu ovoga Zakona označava razliku unutar prosječnih platnih razina muškaraca i žena koje zapošljava poslodavac, izražena kao postotak prosječne platne razine muškaraca.

(3) Medijalna platna razina u smislu ovoga Zakona označava vrijednost platne razine u odnosu na koju polovina radnika koje zapošljava poslodavac zarađuje više, a polovina manje.

(4) Razlika u medijalnoj plaći na temelju roda u smislu ovoga Zakona označava razliku između medijalne platne razine žena i medijalne platne razine muškaraca koje zapošljava poslodavac, izraženu kao postotak medijalne platne razine muškaraca.

(5) Kvartilni razred plaća u smislu ovoga Zakona označava svaku od četiri jednake skupine radnika, koji se razvrstavaju u skladu s platnim razinama, od najniže do najviše.

(6) U NSTP se na način i u rokovima određenim ovim Zakonom dostavljaju i podaci iz članka 139.h stavka 1. točke 4. ovoga Zakona, na temelju kojih se može utvrditi:

1. razlika u primitku na temelju roda, izražena kao postotak prosječnog iznosa primitka muškaraca

2. razlika u primitku na temelju roda, izražena kao postotak medijalnog iznosa primitka muškaraca

3. udio muškaraca i žena koji su ostvarili primitke

4. udio muškaraca i žena u svakom kvartilnom razredu primitaka

5. razlika u primicima na temelju roda prema kategorijama radnika.

(7) Na temelju podataka iz stavaka 1. i 6. ovoga članka unesenih u NSTP, sastavlja se izvješće o razlici u plaćama između muškaraca i žena koje mora sadržavati podatke o razlikama u plaćama i udjelima prikazane po cjelinama iz stavaka 1. i 6. ovoga članka.

Izvješće o razlici u plaćama između muškaraca i žena

(1) Financijska agencija dužna je, ministarstvu i poslodavcu koji je dostavio podatke u skladu s člankom 139.h ovoga Zakona, putem NSTP omogućiti preuzimanje cjelovitog izvješća o razlici u plaćama između muškaraca i žena sastavljenog u skladu s člankom 139.i stavkom 7. ovoga Zakona.

(2) O izrađenom izvješću iz stavka 1. ovoga članka Financijska agencija je dužna obavijestiti poslodavca koji je dostavio podatke u skladu s člankom 139.h ovoga Zakona, koji je dužan to izvješće preuzeti u roku od 15 dana od dana dostavljene obavijesti.

(3) Izvješće iz stavka 1. ovoga članka se na mrežnim stranicama ministarstva i Financijske agencije, sa sadržajem podataka iz članka 139.i stavka 1. točaka 1. do 6. i stavka 6. točaka 1. do 4. ovoga Zakona, objavljuje jednom godišnje za prethodnu kalendarsku godinu.

(4) Poslodavac može izvješće iz članka 139.i stavka 7., sa sadržajem podataka iz članka 139.i stavka 1. točaka 1. do 6. i stavka 6. točaka 1. do 4. ovoga Zakona, objaviti na svojim mrežnim stranicama ili ih može učiniti javno dostupnima na drugi način.

(5) Izvješće iz članka 139.i stavka 7. poslodavci su dužni, sa sadržajem podataka iz članka 139.i stavka 1. točke 7. i stavka 6. točke 5. ovoga Zakona, dostaviti svim radnicima koje zapošljavaju i radničkom vijeću, a nadležnoj inspekciji u području rada i tijelu za jednakost na zahtjev tih tijela, pri čemu su dužni dostaviti i podatke iz prethodne četiri godine, ako se zahtjev odnosi i na te podatke te ako su oni dostupni.

(6) Poslodavac može nakon preuzimanja izvješća o razlici u plaćama između muškaraca i žena u kojem su iskazane razlike u plaćama u najmanjem postotku propisanom člankom 139.k ovoga Zakona, uz to izvješće objaviti pisano objašnjenje nastalih razlika obrazloženih objektivnim i rodno neutralnim kriterijima.

(7) Radnik, radničko vijeće, nadležna inspekcija u području rada i tijela za jednakost imaju pravo zatražiti od poslodavca dodatna objašnjenja podataka iz izvješća o razlici u plaćama između muškaraca i žena, uključujući objašnjenja svih razlika u plaćama na temelju roda, neovisno o tome je li te podatke objavio poslodavac ili ministarstvo.

(8) Poslodavac je dužan povodom zahtjeva iz stavka 7. ovoga članka, u roku od 30 dana dati obrazložen odgovor.

(9) Ako razlike u plaćama na temelju roda nisu obrazložene na temelju kriterija iz članka 139.c ovoga Zakona, poslodavci su dužni u suradnji s radničkim vijećem u postupku iz članka 149. ovoga Zakona odnosno tijelom za jednakost, u razumnom roku koji ne može biti duži od šest mjeseci od dana preuzimanja izvješća o razlici u plaćama između muškaraca i žena, ukloniti uzroke razlika u plaćama na temelju roda.

(10) Na poslodavca iz članka 139.h stavka 8. ovoga Zakona koji je preuzeo dužnost dostavljanja podataka radi izrade izvješća o razlici u plaćama između muškaraca i žena primjenjuje se ovaj članak i članak 139.k ovoga Zakona.

Zajednička procjena plaća

(1) Ako u roku od šest mjeseci od dana preuzimanja izvješća o razlici u plaćama između muškaraca i žena, u skladu s člankom 139.j stavkom 2. ovoga Zakona, u kojemu je utvrđena razlika od najmanje pet posto u prosječnoj platnoj razini muškaraca i žena u bilo kojoj kategoriji radnika, poslodavac takvu razliku nije obrazložio na temelju objektivnih i rodno neutralnih kriterija i takvu neobrazloženu razliku nije ispravio, dužan je u daljnjem roku od 30 dana pokrenuti postupak zajedničke procjene plaća radi utvrđivanja razloga nastalih razlika i njihovog uklanjanja te sprječavanja nastanka daljnjih razlika u plaćama između muškaraca i žena.

(2) Zajednička procjena plaća iz stavka 1. ovoga članka obuhvaća:

1. analizu udjela muškaraca i žena u svakoj kategoriji radnika

2. podatke o prosječnim platnim razinama muškaraca i žena te o varijabilnim dijelovima plaće za svaku kategoriju radnika

3. sve razlike u prosječnim platnim razinama muškaraca i žena u svakoj kategoriji radnika

4. razloge nastanka razlika iz točke 3. ovoga stavka koje se temelje na objektivnim i rodno neutralnim kriterijima i koje su zajednički utvrdili radničko vijeće i poslodavac, ako takvi razlozi postoje

5. udio žena i muškaraca koji su ostvarili povećanje plaće nakon povratka s rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog i očinskog dopusta, dopusta drugog posvojitelja ili dopusta za pružanje osobne skrbi, ako se takvo povećanje dogodilo u odgovarajućoj kategoriji radnika tijekom razdoblja u kojem je korišten dopust

6. mjere za uklanjanje razlika u plaćama te roku za njihovo uklanjanje koji ne može biti duži od devet mjeseci, računajući od dana preuzimanja izvješća o razlici u plaćama između muškaraca i žena

7. ocjenu djelotvornosti mjera iz prethodnih zajedničkih procjena plaća.

(3) Postupak zajedničke procjene plaća mora obuhvaćati i utvrđivanje razloga nastalih razlika u ostvarivanju primitaka na temelju radnog odnosa muškaraca i žena te njihovog uklanjanja ili sprječavanja, ako je u odnosu na pojedinu vrstu primitka u određenoj kategoriji radnika utvrđena razlika od najmanje pet posto u prosječnom iznosu primitaka muških radnika.

(4) U slučaju iz stavka 3. ovoga članka, zajednička procjena plaća dodatno obuhvaća:

1. udio muškaraca i žena koji su ostvarili pravo na određenu vrstu primitka na temelju radnog odnosa iz članka 90.a ovoga Zakona

2. razloge nastanka razlika iz stavka 3. ovoga članka, koje se temelje na objektivnim i rodno neutralnim kriterijima i koje su zajednički utvrdili radničko vijeće i poslodavac, ako takvi razlozi postoje

3. mjere za uklanjanje razlika u primicima na temelju radnog odnosa iz članka 90.a ovoga Zakona te roku za njihovo uklanjanje koji ne može biti duži od devet mjeseci računajući od dana preuzimanja izvješća o razlici u plaćama muškaraca i žena.

(5) O tijeku i sadržaju postupka iz stavka 1. ovoga članka te o donesenoj odluci o provedbi zajedničke procjene plaća poslodavac je dužan primjenom članka 149. ovoga Zakona obavještavati radničko vijeće.

(6) Ako se zajednička procjena plaća ne može provesti zbog toga što kod poslodavca nije utemeljeno radničko vijeće niti djeluje sindikalni povjerenik u skladu s člankom 153. stavkom 3. ovoga Zakona, postupak procjene plaća u skladu sa stavkom 2. ovoga članka je dužan provesti poslodavac samostalno te donijeti odluku o provedbi procjene plaća.

(7) Odluku o provedbi procjene plaća iz stavaka 5. i 6. ovoga članka poslodavac je dužan dostaviti radnicima, radničkom vijeću te Financijskoj agenciji putem NSTP, a nadležnoj inspekciji u području rada i tijelu za jednakost na njihov zahtjev.

(8) U provedbi mjera koje proizlaze iz procjene plaća iz stavaka 5. i 6. ovoga članka koje uključuju analizu postojećih rodno neutralnih sustava ocjenjivanja i klasifikacije radnih mjesta ili uspostave takvih sustava i kojima se u roku iz stavka 2. točke 6. odnosno stavka 4. točke 3. ovoga članka ispravljaju neobrazložene razlike u plaći, poslodavac mora na odgovarajući način omogućiti sudjelovanje radničkog vijeća, a može zatražiti sudjelovanje tijela za jednakost.

(9) Poslodavac je dužan, tijekom provođenja postupka iz stavka 1. ovoga članka, radničkom vijeću, odnosno sindikalnom povjereniku koji djeluje u skladu s člankom 153. stavkom 3. ovoga Zakona, davati obrazložene odgovore na pitanja vezana za tijek i sadržaj toga postupka odnosno za provedbu mjera koje se proizlaze iz procjene plaća u smislu ovoga članka.

(10) U provođenju postupka zajedničke procjene plaća, radničko vijeće i druge osobe koje u postupku zajedničke procjene plaća saznaju podatke o plaći i identitetu pojedinog radnika, dužni su te podatke u skladu s člankom 139.l ovoga Zakona čuvati kao povjerljive te ih smiju upotrebljavati samo u svrhu provedbe toga postupka.

Zaštita osobnih podataka u ostvarivanju prava na jednakost između plaća muškaraca i žena

(1) Podaci koji se radi sustavne i pravilne primjene načela jednakih plaća za jednak rad ili za rad jednake vrijednosti dostavljaju u skladu s člankom 139.f i člancima 139.h do 139.k ovoga Zakona, a uključuju obradu osobnih podataka, obrađuju se u skladu s člankom 29. ovoga Zakona i Uredbom (EU) 2016/679 Europskog parlamenta i Vijeća od 27. travnja 2016. o zaštiti pojedinaca u vezi s obradom osobnih podataka i o slobodnom kretanju takvih podataka te o stavljanju izvan snage Direktive 95/46/EZ (Opća uredba o zaštiti podataka)(SL L119/1, 4.5.2016.), (u daljnjem tekstu: propis o zaštiti podataka).

(2) Osobni podaci koji se obrađuju u skladu s člankom 139.f i člancima 139.h do 139.k ovoga Zakona smiju se upotrijebiti samo u svrhu ostvarivanja prava na jednaku plaću za jednaki rad ili rad jednake vrijednosti.

(3) U postupcima zaštite prava na jednakost plaća muškaraca i žena ne smije se otkrivati identitet pojedinog radnika koji obavlja jednak rad ili rad jednake vrijednosti, a čija se platna razina razmatra.

(4) Ako bi davanje podataka na temelju članka 139.f ovoga Zakona dovelo do otkrivanja plaće radnika čiji se identitet može utvrditi, poslodavac je dužan takve podatke, na zahtjev radnika povjeriti radničkom vijeću u skladu s člankom 159. ovoga Zakona, sindikalnom povjereniku iz članka 187. ovoga Zakona ili tijelu za jednakost.

(5) U slučaju iz stavka 4. ovoga članka radničko vijeće, sindikalni povjerenik iz članka 187. ovoga Zakona ili tijelo za jednakost mogu savjetovati radnika o mogućnostima ostvarivanja prava na jednakost plaća muškaraca i žena, uključujući i sudsku zaštitu tih prava, pri čemu ne smiju otkriti platnu razinu pojedinog radnika koji obavlja jednak rad ili rad jednake vrijednosti.

(6) Ako bi objava podataka na temelju članka 139.j stavaka 4. i 5. ovoga Zakona dovela do otkrivanja plaće radnika čiji se identitet može utvrditi, takvi podaci se neće javno objaviti već će se staviti naznaka da se radi zaštite osobnih podataka podaci ne objavljuju.

(7) Ograničenja iz stavaka 3. do 6. ovoga članka ne primjenjuju se za potrebe provođenja postupaka i obavljanja poslova iz članka 139.r ovoga Zakona.

Poštovanje načela jednakosti plaća muškaraca i žena u ispunjavanju obveza iz ugovora o javnoj nabavi i ugovora o koncesijama

(1) Poslodavac koji kao gospodarski subjekt sudjeluje u postupku javne nabave robe, radova i usluga te postupku davanja koncesija, u izvršavanju sklopljenih ugovora o javnoj nabavi i ugovora o koncesiji, mora voditi računa o obvezama vezanim uz pravilnu primjenu načela jednakih plaća za jednak rad ili za rad jednake vrijednosti.

(2) Za slučaj kršenja obveza iz stavka 1. ovoga članka, javni naručitelj u smislu propisa koji uređuju pravila o postupku javne nabave ili davatelj koncesije u smislu propisa koji uređuju postupak davanja koncesije, može utvrditi uvjete odnosno kriterije za isključenje iz sudjelovanja postupka javne nabave ili postupka davanja koncesije te za raskid sklopljenog ugovora o javnoj nabavi i ugovora o koncesiji.

(3) Javni naručitelj ili davatelj koncesije može, radi utvrđivanja mogućeg kršenja obveze u vezi s načelom jednakosti plaća muškaraca i žena, od poslodavca iz stavka 1. ovoga članka zatražiti izjavu:

1. da protiv njega nije pravomoćnom sudskom odlukom utvrđeno kršenje obveze u vezi s načelom jednakosti plaća muškaraca i žena odnosno zatražiti izjavu da je radniku nadoknadio štetu u skladu s člankom 111.a ovoga Zakona

2. da u izvješću o razlici u plaćama muškaraca i žena koje je posljednje dostavljeno na način i u rokovima utvrđenim ovim Zakonom, nije utvrđena razlika od najmanje 5% u bilo kojoj kategoriji radnika ili je takva razlika utvrđena, ali je poslodavac razliku obrazložio na temelju objektivnih i rodno neutralnih kriterija ili ispravio u roku od šest mjeseci od dana preuzimanja izvješća o plaćama.

(4) Ako uvjeti iz stavka 3. ovoga članka ne budu ispunjeni, javni naručitelj ili davatelj koncesije može poslodavca isključiti iz sudjelovanja u postupku javne nabave ili u postupku davanja koncesije odnosno raskinuti ugovor o javnoj nabavi ili ugovor o koncesiji.

Zaštita od nepovoljnijeg postupanja

(1) Ostvarivanje prava radnika na jednakost plaća muškaraca i žena prema načelu jednakih plaća za jednak rad ili za rad jednake vrijednosti, odnosno pružanje potpore drugoj osobi u njezinoj zaštiti takvih prava, na način propisan ovim Zakonom, ne smije štetno utjecati na napredovanje toga radnika i na ostvarivanje drugih prava iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom niti predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.

(2) Zaštita iz stavka 1. ovoga članka odnosi se i na člana radničkog vijeća odnosno sindikalnog povjerenika koji je sudjelovao u podnošenju zahtjeva za dobivanje informacija ili zaštite prava na jednakost plaća muškaraca i žena prema načelu jednakih plaća za jednak rad ili za rad jednake vrijednosti, propisanih ovim Zakonom.

Osiguranje provedbe načela jednakosti plaća muškaraca i žena

Odredbe članaka 111.a, 133. stavka 5., 133.a, 135. stavaka 7. i 8., 135.a, 139.m i 139.n ovoga Zakona primjenjuju se na postupke koji se pokreću u vezi s bilo kojim pravom ili obvezom povezanim s načelom jednakih plaća za jednak rad ili za rad jednake vrijednosti iz članka 91. ovoga Zakona.

Tijelo za jednakost

Poslove tijela za jednakost, u smislu ovoga Zakona, obavlja pravobranitelj za ravnopravnost spolova, kao neovisno tijelo za suzbijanje diskriminacije u području ravnopravnosti spolova, čije su ovlasti i poslovi određeni u skladu s posebnim zakonom kojim se utvrđuju opće osnove za zaštitu i promicanje ravnopravnosti spolova.

Praćenje i potpora primjeni načela jednakosti plaća muškaraca i žena

(1) Poslove praćenja i potpore primjeni načela jednakosti plaća, u smislu ovoga Zakona, obavlja ministarstvo.

(2) Poslovi iz stavka 1. ovoga članka su:

1. podizanje znanja i svijesti poslodavaca, socijalnih partnera i javnosti radi promicanja načela jednakosti plaća muškaraca i žena te suzbijanja intersekcijske diskriminacije u vezi s jednakom plaćom za jednak rad ili rad jednake vrijednosti

2. osiguravanje mjera koje podupiru i usmjeravaju procjenu nejednakosti u plaći koristeći se analizama i metodološkim alatima Europskog instituta za ravnopravnost spolova

3. prikupljanje podataka o plaćama u skladu s člankom 139.i te objava izvješća iz članka 139.j stavka 3. ovoga Zakona na jednostavan i razumljiv način koji omogućava usporedbu poslodavaca, sektora i regija te osigurava dostupnost podataka za prethodne četiri godine, ako takvi podaci postoje

4. preuzimanje odluka o provedenoj procjeni plaća iz članka 139.k ovoga Zakona

5. analiza uzroka razlika u plaćama na temelju roda utvrđenih na temelju prikupljenih podataka iz točke 3. i odluka iz točke 4. ovoga stavka i njihova objava

6. prikupljanje podataka o broju i vrstama zahtjeva za zaštitu od diskriminacije u pogledu nejednakosti u plaći podnesenih nadležnoj inspekciji u području rada i tijelu za jednakost te o tužbama podnesenim sudovima u Republici Hrvatskoj.

(3) Ministarstvo je dužno najkasnije do 7. lipnja 2028. i svake dvije godine nakon toga, Europskoj komisiji dostaviti jedinstveno izvješće s prikupljenim podacima iz stavka 2. točaka 4., 5. i 6. ovoga članka.

Dostavljanje statističkih podataka

(1) Podatke za izračun razlike u plaćama između muškaraca i žena u neprilagođenom obliku, iskazane po spolu i dobi, sektoru djelatnosti, ugovorenom radnom vremenu i obliku vlasništva, Europskoj komisiji na godišnjoj razini dostavlja tijelo koje je nositelj službenih statistika u skladu s posebnim propisima kojima se uređuje sustav službene statistike i međunarodna statistička suradnja.

(2) Godišnji statistički podaci iz stavka 1. ovoga članka se dostavljaju počevši od 31. siječnja 2028. godine za referentnu 2026. godinu.

1. određuju pojmovi vezani za rad putem digitalne radne platforme

2. uređuje osnova za zasnivanje radnog odnosa na temelju kojeg se obavlja rad putem digitalne radne platforme

3. uređuje primjena pretpostavke postojanja radnog odnosa u radu putem digitalne radne platforme

5. propisuju prava i obveze radi osiguranja transparentnosti automatiziranog sustava upravljanja utemeljenog na algoritmima i zaštite osobnih podataka koji se obrađuju putem toga sustava

6. propisuje obveza evidentiranja i transparentne obrade podataka o digitalnim radnim platformama i agregatorima te podataka o opsegu rada putem digitalnih radnih platformi

7. propisuje pristup odgovarajućoj pravnoj zaštiti.

(2) Automatizirani sustav upravljanja iz stavka 1. ovoga članka je sustav koji uključuje djelomično ili potpuno upravljanje organizacijskim procesima bez izravnog ljudskog sudjelovanja i koji u smislu ovoga Zakona obuhvaća:

1. automatizirani sustav praćenja

2. automatizirani sustav donošenja odluka.

(3) Odredbe ove glave Zakona primjenjuju se na digitalne radne platforme koje organiziraju rad koji se obavlja na području Republike Hrvatske neovisno o mjestu njihova poslovnog nastana i pravu koje se inače primjenjuje.

2. upotrebom automatiziranih sustava praćenja ili automatiziranih sustava donošenja odluka

(2) Agregator je, u smislu ovoga Zakona, fizička ili pravna osoba koja obavlja djelatnost posredovanja za jednu ili više digitalnih radnih platformi i koja, radi stavljanja na raspolaganje radnika ili drugih fizičkih osoba za rad putem digitalne radne platforme, uspostavlja ugovorni odnos s određenom platformom i ugovorni odnos s radnikom ili s drugom fizičkom osobom.

(3) Odredbe članka 221.a stavka 3. ovoga Zakona primjenjuju se i na agregatore.

(4) Automatizirani sustavi praćenja su, u smislu ovoga Zakona, dio automatiziranog sustava upravljanja organizacijom rada putem digitalne radne platforme utemeljenog na algoritmima, kojima se elektroničkim putem izravno ili neizravno prate poslovni procesi i radno okruženje te nadzire i procjenjuje radni učinak radnika i drugih fizičkih osoba koje obavljaju rad putem digitalne radne platforme i u tu svrhu prikupljaju njihovi osobni podaci.

(5) Automatizirani sustavi donošenja odluka su, u smislu ovoga Zakona, dio automatiziranog sustava upravljanja organizacijom rada putem platforme, utemeljenog na algoritmima, koji se upotrebljavaju za izravno ili neizravno donošenje odluka elektroničkim putem koje znatno utječu na položaj i uvjete rada radnika i drugih fizičkih osoba koje obavljaju rad putem digitalne radne platforme, a osobito odluka koje utječu na njihovo zapošljavanje i otkazivanje, pristup poslovima i radnim zadacima, radno vrijeme, sigurne uvjete rada i pristup informacijama, plaću odnosno naknadu za obavljeni rad i druga materijalna prava te pristup osposobljavanju i mogućnostima napredovanja.

(6) Digitalnom radnom platformom ne smatra se pružatelj usluga čija je primarna svrha dijeljenje resursa ili preprodaja robe pojedincima koji nisu profesionalni pružatelji usluga.

(7) Digitalna radna platforma odnosno agregator ne smije u smislu stavka 1. ovoga članka organizirati rad fizičkih osoba iz članka 221.e stavka 1. ovoga Zakona ako prije početka rada tih osoba nije upisana u evidenciju ministarstva.

(8) Pri obavljanju poslova posredovanja za digitalnu radnu platformu agregator ne smije radniku na izravan ili neizravan način naplatiti naknadu za posredovanje.

(9) Pod neizravnim načinom naplate naknade za posredovanje iz stavka 8. ovoga članka smatra se osobito uskrata nadoknade troškova koje je radniku agregator dužan isplatiti u skladu s člankom 221.f stavkom 1. točkom 7. ovoga Zakona.

1. digitalna radna platforma, ako je s tim radnikom sklopila ugovor o radu ili se može primijeniti pretpostavka o postojanju radnog odnosa iz članka 221.h stavaka 1. i 2. ovoga Zakona između digitalne radne platforme i te fizičke osobe

2. agregator, ako je radnika stavio na raspolaganje digitalnoj radnoj platformi i s tim radnikom sklopio ugovor o radu ili se može primijeniti pretpostavka o postojanju radnog odnosa iz članka 221.h stavaka 1. i 2. ovoga Zakona između agregatora i te fizičke osobe.

(2) Rad putem digitalne radne platforme u slučaju iz stavka 1. točke 2. ovoga članka organizira digitalna radna platforma koja je s agregatorom sklopila ugovor iz stavka 4. ovoga članka, pri čemu je digitalna radna platforma dužna agregatora potpuno i istinito, u pisanom ili elektroničkom obliku, obavijestiti o uvjetima rada radnika koji rade putem te digitalne radne platforme, u kojima će na istim poslovima rad obavljati i radnici koji su digitalnoj radnoj platformi stavljeni na raspolaganje.

(3) Digitalna radna platforma dužna je radniku iz stavka 1. točke 2. ovoga članka i drugim fizičkim osobama koje obavljaju rad putem digitalne radne platforme osigurati iste uvjete rada te istu razinu zaštite propisane ovim Zakonom kao i radnicima i drugim fizičkim osobama koje imaju sklopljen ugovor s digitalnom radnom platformom.

(4) Radi stavljanja radnika na raspolaganje digitalnoj radnoj platformi, digitalna radna platforma i agregator su dužni sklopiti ugovor koji, uz opće uvjete poslovanja digitalne radne platforme, mora sadržavati i podatke o:

1. vrsti posla koji će obavljati radnici koji će biti stavljeni na raspolaganje

2. načinu obavljanja posla radi pružanja usluga na zahtjev primatelja usluge (u potpunosti ili djelomično na daljinu, putem elektroničkih sredstava ili izravno na određenoj lokaciji)

3. načinu organizacije rada i donošenja odluka koje se izravno ili neizravno temelje na automatiziranom sustavu praćenja ili automatiziranom sustavu donošenja odluka

4. načinu praćenja radnih učinaka radnika koje uključuje i obradu osobnih podataka radnika te načinu obračuna i isplate plaće

5. načinu preispitivanja odluka donesenih u automatiziranom sustavu upravljanja i načinu provođenja postupka procjene učinaka odluka na radnike

6. načinu imenovanja i rokovima dostavljanja obavijesti agregatoru, o osobi ovlaštenoj za stalnu poslovnu komunikaciju s radnicima u postupcima automatiziranog sustava praćenja i automatiziranog sustava donošenja odluka te za nadziranje sigurnosti i radnog opterećenja rada radnika koji rad obavljaju korištenjem digitalnih radnih platformi

7. načinu imenovanja i rokovima dostavljanja obavijesti agregatoru, o osobi ovlaštenoj za preispitivanje odluka donesenih u automatiziranom sustavu upravljanja te za provođenje postupka nadzora i procjene učinka odluka na radnike

8. načinu kojim se osigurava mogućnost korištenja digitalnog kanala za sigurnu komunikaciju između fizičkih osoba koje rade putem platforme i njihovih predstavnika, uz obvezu poštivanja propisa o zaštiti osobnih podataka između radnika.

(5) Digitalna radna platforma je dužna agregatora s kojim je sklopila ugovor iz stavka 4. ovoga članka, potpuno i istinito, u pisanom obliku obavijestiti o svim rizicima, osobito rizicima nastanka ozljede na radu te psihosocijalnim i ergonomskim rizicima rada koji nastaju zbog organizacije rada i koji utječu na sigurnost i zdravlje radnika koji rade putem te digitalne radne platforme, prije upisa agregatora u evidenciju ministarstva i kod svake promjene u organizaciji rada.

(6) Digitalna radna platforma je dužna agregatora s kojim je sklopila ugovor iz stavka 4. ovoga članka, potpuno i istinito, u pisanom obliku obavijestiti, prije njihova uvođenja, o promjenama u automatiziranom sustavu praćenja i automatiziranom sustavu donošenja odluka, a koje imaju utjecaj na uvjete rada, organizaciju rada, praćenje izvršenja dodijeljenih poslova radnika, sigurnost i zdravlje radnika, preispitivanje odluka i nadzor nad učincima odluka na radnike.

(7) U slučaju stavljanja radnika na raspolaganje digitalnoj radnoj platformi ne primjenjuju se odredbe poglavlja 6. ovoga Zakona o privremenom zapošljavanju.

(10) Ako agregator drugoj fizičkoj osobi iz članka 221.e stavka 3. ovoga Zakona naknadu za obavljeni rad nije isplatio u ugovorenim rokovima, digitalna radna platforma solidarno odgovara za isplatu tih novčanih potraživanja druge fizičke osobe.

(11) U slučaju zahtjeva za isplatom novčanih potraživanja iz stavaka 9. i 10. ovoga članka, radnik odnosno druga fizička osoba iz članka 221.e stavka 3. ovoga Zakona je ovlašten od agregatora zatražiti, a agregator je dužan dostaviti podatke o digitalnoj radnoj platformi s kojom je sklopio ugovor iz stavka 4. ovoga članka.

(12) Digitalna radna platforma solidarno odgovara samo za obveze prema radniku ili drugoj fizičkoj osobi iz članka 221.e stavka 3. ovoga Zakona, koje prema radniku ili toj osobi ima agregator s kojim je u skladu sa stavkom 4. ovoga članka sklopila ugovor.

(13) Digitalna radna platforma neće solidarno odgovarati za obveze koje agregator prema radniku ili drugoj fizičkoj osobi iz članka 221.e stavka 3. ovoga Zakona koja radi putem digitalne radne platforme ima po osnovi plaćanja poreza, doprinosa odnosno drugih javnih davanja u skladu s posebnim propisom, ako dokaže da je agregator s kojim je sklopila ugovor iz stavka 4. ovoga članka:

1. ishodio neopozivu bankovnu garanciju u korist Ministarstva financija, Porezne uprave, kao instrument osiguranja plaćanja poreza, doprinosa odnosno drugih javnih davanja za radnike i druge fizičke osobe iz članka 221.e stavka 3. ovoga Zakona, u iznosu koji se određuje u visini od 4.000,00 eura po osobi koja radi putem digitalne radne platforme na dan podnošenja zahtjeva za odobrenjem te bankovne garancije i

2. dostavio važeću bankovnu garanciju iz točke 1. ovoga stavka na čuvanje Ministarstvu financija, Poreznoj upravi.

1. ishodio novu važeću i neopozivu bankovnu garanciju u iznosu koji se određuje u visini od 4.000,00 eura po osobi koja radi putem digitalne radne platforme na dan podnošenja zahtjeva za odobrenjem nove bankovne garancije i

2. taj instrument osiguranja plaćanja dostavio na čuvanje Ministarstvu financija, Poreznoj upravi.

(16) Za štetu koju radnik iz stavka 1. točke 2. ovoga članka, na radu ili u vezi s radom uzrokuje digitalnoj radnoj platformi, odgovara agregator u skladu s općim propisima obveznoga prava.

(17) Ako radnik pretrpi štetu na radu ili u vezi s radom koji se obavlja putem digitalne radne platforme, naknadu štete može potraživati od agregatora ili digitalne radne platforme u skladu s člankom 111. ovoga Zakona.

(1) Fizičke osobe koje obavljaju rad putem digitalne radne platforme su, u smislu ovoga Zakona, radnik i druga fizička osoba.

(3) Druga fizička osoba je, u smislu ovoga Zakona, osoba koja obavlja rad putem digitalne radne platforme na temelju ugovornog odnosa koji nije nastao sklapanjem ugovora o radu i na koji se ne može primijeniti pretpostavka o postojanju radnog odnosa iz članka 221.h stavaka 1. i 2. ovoga Zakona.

(4) Predstavnici radnika koji rad obavljaju putem digitalne radne platforme su predstavnici koji su izabrani odnosno imenovani u skladu s člancima 140. do 164. ovoga Zakona te sindikalni povjerenici i sindikalni predstavnici u skladu s člankom 187. ovoga Zakona.

1. upotrebi automatiziranog sustava upravljanja utemeljenom na algoritmima

2. načinu dodjele poslova i davanja uputa te praćenju, nadziranju i ocjenjivanju obavljanja rada u automatiziranom sustavu praćenja

3. načinu donošenja odluka i vrsti odluka koje se donose u automatiziranom sustavu donošenja odluka

4. načinu pristupa osobama koje su ovlaštene za stalnu poslovnu komunikaciju, za provođenje postupaka preispitivanja i poništavanja odluka donesenih ili zasnovanih na automatiziranom sustavu upravljanja te podnošenja prijava vezanih uz zaštitu sigurnosti i zdravlja odnosno zaštitu od nasilja i uznemiravanja

5. uspostavljenom kanalu komunikacije između fizičkih osoba koje rade putem digitalne radne platforme i njihovih predstavnika

6. elektroničkoj i drugoj opremi te sredstvima rada koje je poslodavac dužan nabaviti, instalirati i održavati, osim u slučaju upotrebe vlastitih sredstava rada radnika

7. naknadi troškova radniku vezanih uz amortizaciju troškova vlastitog vozila, goriva i drugih sličnih troškova nastalih zbog obavljanja posla odnosno troškova drugog sredstva rada ili opreme, ako ih koristi, uključujući troškove internetske veze.

(1) Poslodavac može radi obavljanja posla prema nepredvidivom obrascu rada s radnikom sklopiti ugovor iz članka 221.f ovoga Zakona kojim se ugovara rad po pozivu.

(4) Radnik koji je s poslodavcem ugovorio rad po pozivu ima pravo bez štetnih posljedica odbiti radni zadatak, ako je poziv za njegovo izvršenje upućen u roku unutar kojeg taj radni zadatak nije moguće izvršiti.

(5) Poslodavac koji je s radnikom ugovorio rad po pozivu ima pravo u ugovorenom roku opozvati radni zadatak koji je radnik prihvatio, uz obvezu isplate naknade plaće radniku kao da je radio.

1. promjenjivom rasporedu rada koji će se obavljati po pozivu

2. referentnom razdoblju u danima i satima unutar kojeg poslodavac ima pravo zatražiti, a radnik ima dužnost obavljati posao

3. najmanjem broju radnih sati koje je unutar razdoblja iz točke 2. ovoga stavka poslodavac dužan radniku platiti, neovisno o tome je li poslodavac od radnika zatražio obavljanje posla

4. roku u kojem poslodavac ima pravo opozvati radni zadatak.

(7) U slučaju sklapanja ugovora kojim se ugovara rad po pozivu, najmanji broj zajamčenih plaćenih radnih sati ne može biti manji od pet sati tjedno.

(8) Referentno razdoblje iz stavka 6. točke 2. ovoga članka, ugovorom mora biti određeno na način da poslodavac može radniku osigurati odmore u trajanju propisanom ovim Zakonom.

(9) Poslodavac je dužan radniku isplatiti plaću u brutoiznosu za obavljeni rad, a najmanje za broj radnih sati iz stavka 6. točke 3. ovoga članka, a za preostali broj neodrađenih radnih sati do ostvarivanja ukupno ugovorenog radnog vremena, obračunati i uplatiti samo javna davanja iz članka 92. stavka 2. ovoga Zakona.

(1) Ugovorni odnos između digitalne radne platforme ili agregatora i fizičke osobe koja obavlja rad putem digitalne radne platforme smatrat će se radnim odnosom, ako se na njegov nastanak može primijeniti pretpostavka sklopljenog ugovora o radu iz članka 10. stavka 2. ovoga Zakona, a osobito ako je utvrđena jedna ili više činjenica koje upućuju na usmjeravanje i kontrolu i to:

1. davanje naloga i uputa za obavljanje posla fizičkoj osobi u okvirima organizacije rada i subordinacije posla

2. ograničavanje slobode odbijanja izvršavanja naloga ili njezino uvjetovanje zapriječenim sankcijama ili drugim mjerama

3. pobliže određivanje vremena, mjesta i načina obavljanja posla fizičke osobe, neovisno o tome koristi li vlastita sredstva rada

4. nadziranje obavljanja posla i praćenje učinaka fizičke osobe radi ocjene njezina rada te mogućnosti napredovanja

5. zabrana sklapanja poslova za svoj ili tuđi račun korištenjem usluga drugih platformi

(4) Pretpostavke, mjere, postupci i načini provjere sadržaja nastalog ugovornog odnosa radi utvrđivanja njegove pravne prirode te u skladu s time, prava i obveza ugovornih strana prilikom obavljanja rada putem digitalne radne platforme, uređuju se ovim i posebnim zakonom kojim se uređuje suzbijanje neprijavljenog rada.

(1) Digitalna radna platforma dužna je, na način propisan ovim Zakonom, osigurati transparentnost automatiziranog sustava upravljanja te transparentnost obrade i zaštite osobnih podataka u tom sustavu.

(2) Prije početka i tijekom obavljanja rada putem digitalne radne platforme, poslodavac je dužan omogućiti radniku da se upozna s organizacijom rada i načinom donošenja odluka koje se izravno ili neizravno temelje odnosno koje će se temeljiti na automatiziranom sustavu praćenja ili automatiziranom sustavu donošenja odluka.

(3) U automatiziranom sustavu praćenja poslodavac je dužan radniku omogućiti dostupnost informacija o:

1. vrsti podataka koji se o radnicima prikupljaju radi praćenja i nadzora izvršavanja dodijeljenih poslova, uključujući i sve načine ocjenjivanja izvršenja tih poslova

2. svrsi te načinu provođenja praćenja, nadzora i ocjenjivanja

3. osobama koje prikupljaju osobne podatke koji se u automatiziranom sustavu praćenja obrađuju i dostavljaju trećim osobama.

(4) U automatiziranom sustavu donošenja odluka poslodavac je dužan radniku omogućiti dostupnost informacija o:

1. vrstama odluka iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom koje se tim sustavom donose izravno ili neizravno, a koje imaju ili bi mogle imati utjecaj na zapošljavanje, pristup poslovima ili radnim zadacima, vrijeme obavljanja rada, obračun i isplatu plaća, uvjete rada, zaštitu sigurnosti i zdravlja na radu te pristup osposobljavanju i napredovanju, uključujući ograničenje ili onemogućavanje obavljanja rada.

2. vrstama podataka, uključujući osobne podatke radnika koji se koriste kod donošenja odluka iz točke 1. ovoga stavka, svrsi njihova korištenja i njihove važnosti pri donošenju odluka, uključujući način na koji radnik može utjecati na donošenje odluka

3. razlozima za donošenje odluka važnih za položaj radnika, osobito odluka kojima se ograničava ili onemogućava obavljanje rada odnosno ispunjavanje ugovorenih obveza, te odluka koje utječu na isplatu plaće.

(5) U automatiziranom sustavu upravljanja poslodavac je dužan radniku omogućiti dostupnost informacija o svim drugim odlukama koje se donose u tome sustavu upravljanja i koje izravno ili neizravno utječu na radnika.

(6) Informacije iz stavaka 2. do 5. ovoga članka moraju biti pisane, jasne i razumljive, u dokumentu koji je radniku dostupan u papirnatom ili elektroničkom obliku.

(7) Poslodavac je dužan najkasnije prije početka rada radnika te prije uvođenja promjena koje bi imale utjecaj na uvjete rada, organizaciju rada ili praćenje izvršenja dodijeljenih poslova radnika, dostaviti radniku sažete informacije iz stavaka 2. do 5. ovoga članka.

(8) Radnik ima pravo uvijek zatražiti sažete ili detaljne informacije iz stavaka 2. do 5. ovoga članka, a poslodavac ima obvezu dati takve informacije radniku.

(9) Poslodavac je dužan prije uporabe automatiziranog sustava upravljanja odnosno prije uvođenja promjena u tim sustavima koje bi imale utjecaj na uvjete rada, organizaciju rada ili praćenje izvršenja dodijeljenih poslova radnika, detaljne informacije iz stavaka 2. do 5. ovoga članka dostaviti radničkom vijeću, u skladu s postupkom iz članka 149. ovoga Zakona te uvijek kada dostavu informacija radničkom vijeću zatraži radnik.

(10) Poslodavac je dužan detaljne informacije iz stavaka 2. do 5. ovoga članka dostaviti nadležnoj inspekciji u području rada te nadzornom tijelu za zaštitu osobnih podataka, na njihov zahtjev.

(13) Digitalna radna platforma odnosno agregator je dužna, u skladu s propisom o zaštiti podataka, osigurati pravo na prenosivost podataka, odnosno na zahtjev radnika i bez dodatnog troška omogućiti zaprimanje osobnih podataka radnika koji su vezani uz njegov rad i koji su nastali uporabom automatiziranog sustava upravljanja, uključujući ocjene i recenzije, te omogućiti njihovo učinkovito prenošenje trećim osobama putem odgovarajućeg tehničkog sredstva za prijenos podataka.

(1) Digitalna radna platforma je dužna nadzirati učinke pojedinačnih odluka donesenih ili zasnovanih na automatiziranom sustavu praćenja i automatiziranom sustavu donošenja odluka, te najmanje svake dvije godine provesti procjenu njihova učinka na radnike, na njihove radne uvjete i na jednakost postupanja prema svim radnicima koji rad obavljaju putem digitalne radne platforme.

(2) Digitalna radna platforma je dužna imenovati jednu ili više ovlaštenih osoba u Republici Hrvatskoj koja u skladu sa stavkom 1. ovoga članka nadzire učinke pojedinačnih odluka te provodi procjenu njihova učinka i dati joj ovlasti za:

1. pristup svim podacima koji su osnova za donošenje pojedinačne odluke koja je predmet nadzora odnosno za odluke koje su obuhvaćene procjenom iz stavka 1. ovoga članka

2. preispitivanje pojedinačne odluke koja je predmet nadzora odnosno za odluke koje su obuhvaćene procjenom iz stavka 1. ovoga članka

3. poništavanje odnosno promjenu odluke koja je predmet nadzora odnosno odluka koje su obuhvaćene procjenom iz stavka 1. ovoga članka.

(3) Ovlaštenoj osobi iz stavka 2. ovoga članka se ne može, zbog obavljanja poslova nadzora ili procjene iz stavka 1. ovoga članka, otkazati ugovor o radu ili je na drugi način staviti u nepovoljniji položaj.

(4) Ako se u provedenom postupku nadzora ili procjene iz stavka 1. ovoga članka utvrdi da bi automatizirani sustav praćenja ili automatizirani sustav donošenja odluka mogao dovesti do nejednakog postupanja prema radnicima, pogoršanja radnih uvjeta ili se utvrdi da su se donesenim odlukama kršila prava radnika, digitalna radna platforma je dužna utvrđene nedostatke otkloniti ili donijeti odluku da se automatizirani sustav praćenja ili automatizirani sustav donošenja odluka, radi onemogućavanja donošenja takvih odluka, izmijeni ili prestane upotrebljavati.

(5) U slučaju kada je agregator poslodavac radniku, digitalna radna platforma s kojom je agregator sklopio ugovor iz članka 221.d stavka 4. ovoga Zakona je dužna agregatora obavijestiti o:

1. provedenom postupku procjene učinaka pojedinačnih odluka iz stavka 1. ovoga članka te podacima dobivenim tim postupkom, a osobito o odlukama koje su dovele ili bi mogle dovesti do nejednakog postupanja prema radnicima, pogoršanja radnih uvjeta ili kršenja prava radnika

2. danu donošenja odluke kojom se dio automatiziranog sustava upravljanja mijenja ili prestaje upotrebljavati radi onemogućavanja donošenja odluka koji su dovele ili bi mogle dovesti do nejednakog postupanja prema radnicima, pogoršanja radnih uvjeta ili kršenja prava radnika

3. ovlaštenoj osobi odnosno osobama iz stavka 2. ovoga članka

4. poništavanju odnosno promjeni odluke koja je bila predmet nadzora, a odnosi se na radnika koji je zaposlen kod agregatora.

(6) Obavijest iz stavka 5. ovoga stavka odnosno dodatne informacije agregator ima pravo uvijek zatražiti, a digitalna radna platforma je tu obavijest i dodatne informacije dužna dati bez odgode.

(8) Podatke dobivene procjenom učinaka odluka donesenih ili zasnovanih na automatiziranom sustavu praćenja ili u automatiziranom sustavu donošenja odluka iz stavka 1. ovoga članka, poslodavac je dužan dostaviti radniku, nadzornom tijelu za zaštitu osobnih podataka i nadležnoj inspekciji u području rada, na njihov zahtjev, u roku od 8 dana od dana podnošenja zahtjeva.

(9) Odluku o otkazu ugovora o radu, odluku kojom se radniku ograničava ili onemogućuje pristup obavljanju rada ili bilo koju drugu odluku s jednako štetnim pravnim posljedicama za radnika, mora donijeti ovlaštena osoba poslodavca.

(10) Odredbe ovoga članka primjenjuju se na odgovarajući način i na druge fizičke osobe iz članka 221.e stavka 3. ovoga Zakona.

(1) Radnik ima pravo dobiti usmeno ili pisano pojašnjenje činjenica i osnova koje su, bez izravnog ljudskog sudjelovanja, dovele do odluka donesenih ili zasnovanih na automatiziranom sustavu donošenja odluka.

(2) Digitalna radna platforma je dužna imenovati jednu ili više ovlaštenih osoba u Republici Hrvatskoj za stalnu poslovnu komunikaciju s radnicima i za davanje usmenih ili pisanih pojašnjenja iz stavka 1. ovoga članka, te osigurati radnicima pristup stalnoj poslovnoj komunikaciji s tom osobom.

(3) Digitalna radna platforma je dužna imenovati jednu ili više ovlaštenih osoba u Republici Hrvatskoj za preispitivanje odluka donesenih ili zasnovanih na automatiziranom sustavu donošenja odluka.

(5) Agregator je dužan osigurati radnicima pristup stalnoj poslovnoj komunikaciji s osobom iz stavka 2. ovoga članka.

(6) Digitalna radna platforma je dužna imenovanoj osobi iz stavka 2. ovoga članka dati ovlasti za pristup svim podacima koji su osnova za donošenje odluke donesene ili zasnovane na automatiziranom sustavu donošenja odluka, za koju je radnik zatražio usmeno ili pisano pojašnjenje te utvrditi dužnost davanja takvog pojašnjenja bez odgode.

(7) Digitalna radna platforma je dužna imenovanoj osobi iz stavka 3. ovoga članka dati ovlasti za pristup svim podacima koji su osnova za donošenje odluke donesene ili zasnovane na automatiziranom sustavu donošenja odluka za koju je radnik zatražio preispitivanje te utvrditi dužnost da, najkasnije u roku od dva tjedna od dostave zahtjeva, odluku preispita i radniku dostavi obrazloženi pisani odgovor.

(8) Odluka koja se donosi ili zasniva na automatiziranom sustavu donošenja odluka, a kojom se odlučuje o pristupu radnim zadacima ili kojom se ograničava ili onemogućava obavljanje rada, o radnom vremenu, o obračunu i isplati plaće i drugih primitaka te nekom drugom ugovorenom pravu, mora biti pisano obrazložena i dostavljena radniku.

(9) Radnik ima pravo putem osobe iz stavka 3. ovoga članka, zatražiti preispitivanje odluke donesene ili zasnovane na automatiziranom sustavu donošenja odluka, a digitalna radna platforma je dužna bez odgode, a najkasnije u roku od dva tjedna od dostave zahtjeva, odluku preispitati i radniku dati obrazloženi pisani odgovor.

(10) Ako je u postupku preispitivanja odluke utvrđena povreda prava radnika, digitalna radna platforma dužna je poništiti, ukinuti ili izmijeniti odluku u roku iz stavka 9. ovoga članka, a ako odluku nije moguće poništiti, ukinuti ili izmijeniti, dužna je radniku ponuditi primjerenu naknadu štete.

(11) U slučaju utvrđene povrede prava radnika iz stavka 10. ovoga članka, digitalna radna platforma mora otkloniti nedostatke u automatiziranom sustavu upravljanja koji u postupku donošenja odluka dovode do povrede prava radnika.

(12) U slučaju kada je agregator poslodavac radniku, digitalna radna platforma koja je provela postupak preispitivanja odluke koja se odnosi na radnika zaposlenog kod agregatora, dužna je agregatora obavijestiti o:

1. provedenom postupku preispitivanja odluka i rezultatu toga postupka

2. poništenju, ukidanju ili izmjeni odluke, ako je utvrđena povreda prava radnika

3. ponudi primjerene naknade štete radniku, ako odluku nije moguće poništiti, ukinuti ili izmijeniti

4. otklanjanju nedostataka u automatiziranom sustavu upravljanja koji su doveli do povrede prava radnika.

(13) Agregator ima pravo uvijek zatražiti obavijest iz stavka 12. ovoga članka odnosno dodatne informacije o postupku preispitivanja odluke, a digitalna radna platforma ih je dužna dati bez odgode.

(14) Radnik koji smatra da je u provedenom postupku propisanim ovim člankom došlo do povrede njegovih prava, može zatražiti zaštitu prava iz radnog odnosa u skladu s člankom 133. ovoga Zakona.

(16) Odredbe ovoga članka primjenjuju se na odgovarajući način i na druge fizičke osobe iz članka 221.e stavka 3. ovoga Zakona.

(17) Odredbe ovoga članka ne primjenjuju se na druge fizičke osobe koje su ujedno i poslovni korisnici u skladu s Uredbom (EU) 2019/1150 Europskog parlamenta i Vijeća od 20. lipnja 2019. o promicanju pravednosti i transparentnosti za poslovne korisnike usluga internetskog posredovanja (Tekst značajan za EGP) (SL L 186, 11. 7. 2019.).

(1) Poslodavac je dužan u skladu s posebnim propisima:

1. procijeniti rizike koji u automatiziranom sustavu praćenja ili u automatiziranom sustavu donošenja odluka nastaju i utječu na sigurnost i zdravlje radnika, osobito rizike nastanka ozljeda na radu, psihosocijalnih i ergonomskih posljedica rada putem digitalnih radnih platformi

2. ocjenjivati primjerenost postojećih mjera zaštite sigurnosti i zdravlja radnika u odnosu na utvrđene rizike

3. uvoditi i druge odgovarajuće preventivne i zaštitne mjere u odnosu na utvrđene rizike.

(2) U slučaju kada je agregator poslodavac radniku, digitalna radna platforma s kojom je agregator sklopio ugovor iz članka 221.d stavka 4. ovoga Zakona dužna je agregatora, na njegov zahtjev, u roku od 15 dana od dana podnošenja zahtjeva, obavijestiti o svim rizicima koji nastaju zbog organizacije rada putem te platforme i koji utječu na sigurnost i zdravlje radnika.

(3) Poslodavac je dužan osigurati pravo na obavješćivanje i sudjelovanje radnika vezano za prava na sigurnost i zaštitu zdravlja radnika koji rade putem digitalnih radnih platformi u skladu s ovim Zakonom i propisima kojima je uređena zaštita na radu.

(5) Poslodavac je dužan radnicima osigurati pristup osobi koja je u Republici Hrvatskoj određena za uspostavu stalne poslovne komunikacije radi podnošenja prijava vezanih uz zaštitu sigurnosti i zdravlja, odnosno zaštitu od nasilja i uznemiravanja.

1. podatke o privatnim razgovorima radnika

2. podatke o emocionalnom odnosno psihološkom stanju radnika

3. podatke u razdoblju u kojem radnik ne obavlja rad niti nudi obavljanje rada

4. podatke radi predviđanja ostvarivanja temeljnih prava radnika, uključujući pravo na udruživanje, pravo na kolektivno pregovaranje i djelovanje te pravo na obavješćivanje i savjetovanje

5. podatke na način koji bi predstavljao osnovu za diskriminaciju u skladu sa zakonom kojim se uređuje zaštita i promicanje jednakosti

6. bilo kakve biometrijske podatke radnika radi utvrđivanja njihova identiteta usporedbom s takvim podacima drugih radnika koji rade putem platforme.

(3) Digitalna radna platforma je kao voditelj obrade osobnih podataka, u skladu s propisom o zaštiti podataka, dužna provesti procjenu učinaka obrade osobnih podataka.

(4) Ako je agregator poslodavac radniku, digitalna radna platforma je dužna o rezultatima procjene iz stavka 3. ovoga članka obavijestiti agregatora.

(5) Poslodavac je o rezultatima takve procjene dužan obavijestiti radničko vijeće u postupku iz članka 149. ovoga Zakona.

Komunikacija između fizičkih osoba koje rade putem platforme i njihovih predstavnika

(1) Digitalna radna platforma ili agregator je dužna, uz obvezu poštivanja propisa o zaštiti podataka, osigurati mogućnost korištenja digitalnog kanala za sigurnu komunikaciju između radnika, drugih fizičkih osoba i njihovih predstavnika iz članka 221.e ovoga Zakona.

(1) Podaci o radu organiziranom putem digitalnih radnih platformi prikupljaju se u propisanoj evidenciji koju u elektroničkom obliku vodi i obrađuje ministarstvo putem informacijskog sustava Jedinstvene elektroničke evidencije rada (u daljnjem tekstu: sustav JEER) uspostavljenog na temelju propisa o suzbijanju neprijavljenog rada.

(2) Digitalna radna platforma je dužna, pod uvjetima propisanima ovim Zakonom, upisati se u Registar digitalnih radnih platformi i agregatora koji je dio sustava JEER te upisati sve agregatore s kojima je sklopila ugovor iz članka 221.d stavka 4. ovoga Zakona.

(6) Ministarstvo putem sustava JEER obrađuje dostavljene podatke iz stavka 5. ovoga članka i sastavlja izvješće o radu putem digitalnih radnih platformi u kojem se prikazuju ti podaci, kao i informacije o prosječnom vremenu obavljanja posla i prosječnom broju tjedno odrađenih sati po osobi.

(8) Podatke iz stavaka 5. i 7. ovoga članka digitalna radna platforma dužna je dostaviti predstavnicima fizičkih osoba iz članka 221.e stavka 4. ovoga Zakona.

(9) Digitalna radna platforma je dužna nadležnoj inspekciji u području rada te predstavnicima fizičkih osoba iz članka 221.e stavka 4. ovoga Zakona, na njihov zahtjev, bez odgode dostaviti obrazloženje vezano uz podatke iz stavaka 5. i 7. ovoga članka.

Zaštita prava i pristup dokazima

(1) Na zaštitu prava iz radnog odnosa radnika koji radi putem digitalne radne platforme primjenjuje se članak 133. ovoga Zakona.

(2) Poslodavac je dužan na zahtjev nadležnog tijela ili u postupku pred sudom dostaviti dokaze relevantne za utvrđivanje osnovanosti zahtjeva radnika koji radi putem digitalne radne platforme, a u postupku pred sudom i dokaze koji predstavljaju poslovnu tajnu poslodavca.

(3) Ostvarivanje prava radnika koji rade putem digitalne radne platforme ne smije štetno utjecati na napredovanje toga radnika i na ostvarivanje drugih prava iz njegova radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom, niti predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.

(6) Poslodavac je dužan radnika iz stavka 4. ovoga članka vratiti na rad u roku od 30 dana od dana dostave izjave o namjeri nastavljanja rada kod istoga poslodavca.

Aktivnosti u sustavu civilne zaštite i radni odnos

(1) Radnik koji je radi spašavanja života i zdravlja građana, materijalnih i kulturnih dobara i okoliša, u skladu s posebnim propisima u području civilne zaštite, dobrovoljni pripadnik operativne snage sustava civilne zaštite i kojeg nadležno tijelo ili operativna snaga kojoj pripada pozove da sudjeluje u intervenciji ili osposobljavanju za provedbu aktivnosti operativnih snaga, ima pravo biti odsutan s rada radi sudjelovanja u provedbi tih aktivnosti u skladu s posebnim propisima u području sustava civilne zaštite.

(2) Radnik iz stavka 1. ovoga članka za vrijeme odsutnosti s rada zbog sudjelovanja u intervenciji ili osposobljavanju ostvaruje prava iz radnog odnosa kao da radi.

(3) Troškove naknade plaće i drugih materijalnih prava radnika iz stavka 1. ovoga članka poslodavcu, na njegov pisani zahtjev, nadoknađuje nadležno tijelo ili operativna snaga koja je radnika pozvala, odnosno tijelo državne uprave nadležno za poslove civilne zaštite, jedinica lokalne ili područne (regionalne) samouprave ili druga organizacija u skladu s posebnim propisima.

(4) Poslodavac ne smije radnika iz stavka 1. ovoga članka staviti u nepovoljniji položaj u odnosu na ostale kod njega zaposlene radnike niti mu otkazati ugovor o radu zato što se odazvao pozivu da sudjeluje u intervenciji ili osposobljavanju za provedbu aktivnosti operativnih snaga.

32. kao poslodavac koji zapošljava najmanje 50 radnika, odredi uvjete za napredovanje odnosno povećanje plaće te na jasan i razumljiv način omogući radniku jednostavan pristup tim uvjetima (članak 139.b stavak 3.)

35. kao agregator dostavi radniku odnosno drugoj fizičkoj osobi iz članka 221.e stavka 3. ovoga Zakona podatke o platformi s kojom je sklopio ugovor iz članka 221.d stavka 4. ovoga Zakona (članak 221.d stavak 11.)

39. omogući dostupnost zatraženih informacija iz članka 221.i stavaka 2. do 5. na način i u rokovima propisanim ovim Zakonom (članak 221.i stavci 6. do 12.)

40. kao agregator na zahtjev radnika i bez dodatnog troška radniku omogući zaprimanje osobnih podataka radnika koji su vezani uz njegov rad i koji su nastali uporabom automatiziranog sustava upravljanja, uključujući ocjene i recenzije, odnosno omogući njihovo učinkovito prenošenje trećim osobama putem odgovarajućeg tehničkog sredstva za prijenos podataka (članak 221.i stavak 13.)

41. radničkom vijeću, u skladu s člankom 149. ovoga Zakona, dostavi obavijest o provedenom postupku procjene učinaka odluka donesenih ili zasnovanih na automatiziranom sustavu praćenja ili u automatiziranom sustavu donošenja odluka te podatke dobivene tom procjenom (članak 221.j stavak 7.)

42. radniku dostavi podatke dobivene procjenom učinaka odluka donesenih ili zasnovanih na automatiziranom sustavu praćenja ili u automatiziranom sustavu donošenja odluka (članak 221.j stavak 8.)

43. radniku osigura pristup osobi koja je u Republici Hrvatskoj imenovana za stalnu poslovnu komunikaciju s radnicima i koja je ovlaštena davati usmena ili pisana pojašnjenja (članak 221.k stavci 2. i 5.)

44. radniku dostavi pisanu i obrazloženu odluku koja se donosi ili zasniva na automatiziranom sustavu donošenja odluka, a kojom se odlučuje o pristupu radnim zadacima, ili kojom se ograničava ili onemogućuje obavljanje rada, o radnom vremenu, o obračunu i isplati plaće i drugih primitaka te nekom drugom ugovorenom pravu (članak 221.k stavak 8.)

45. radnicima osigura pristup osobi koja je u Republici Hrvatskoj određena za uspostavu stalne poslovne komunikacije radi podnošenja prijava vezanih uz zaštitu sigurnosti i zdravlja, odnosno zaštitu od nasilja i uznemiravanja (članak 221.l stavak 5.)

46. o rezultatima procjene učinaka obrade osobnih podataka obavijesti radničko vijeće u postupku iz članka 149. ovoga Zakona (članak 221.m stavak 5.)

47. kao agregator na propisani način osigura mogućnost korištenja digitalnog kanala za sigurnu komunikaciju između radnika, drugih fizičkih osoba i njihovih predstavnika iz članka 221.e ovoga Zakona (članak 221.n stavak 1.)

(2) U provedbi inspekcijskog nadzora nadležne inspekcije u području rada, inspektor će usmenim rješenjem u zapisniku narediti da u ostavljenom roku:

2. digitalna radna platforma i agregator koji su sklopili ugovor iz članka 221.d stavka 4. ovoga Zakona, a koji ne sadrži podatke propisane ovim Zakonom, izmijene ugovor koji će sadržavati nedostajuće podatke (članak 221.d stavak 4.)

1. u pisanom ili elektroničkom obliku obavijesti potpuno i istinito agregatora s kojim je sklopila ugovor iz članka 221.d stavka 4. ovoga Zakona o uvjetima rada radnika koji rade putem te digitalne radne platforme, u kojima će na istim poslovima rad obavljati i radnici koji su digitalnoj radnoj platformi stavljeni na raspolaganje (članak 221.d stavak 2.)

2. u pisanom obliku obavijesti, potpuno i istinito agregatora s kojim je sklopila ugovor iz članka 221.d stavka 4. ovoga Zakona, o svim rizicima, osobito rizicima nastanka ozljede na radu te psihosocijalnim i ergonomskim rizicima rada koji nastaju zbog organizacije rada i koji utječu na sigurnost i zdravlje radnika koji rade putem te digitalne radne platforme, prije upisa toga agregatora u evidenciju ministarstva i kod svake promjene u organizaciji rada (članak 221.d stavak 5.)

3. u pisanom obliku obavijesti, potpuno i istinito agregatora s kojim je sklopila ugovor iz članka 221.d stavka 4. ovoga Zakona, prije njihova uvođenja, o promjenama u automatiziranom sustavu praćenja i automatiziranom sustavu donošenja odluka, a koje imaju utjecaj na uvjete rada, organizaciju rada, praćenje izvršenja dodijeljenih poslova radnika, sigurnost i zdravlje radnika, preispitivanje odluka i nadzor nad učincima odluka na radnike (članak 221.d stavak 6.)

4. na zahtjev radnika i bez dodatnog troška radniku omogući zaprimanje osobnih podataka radnika koji su vezani uz njegov rad i koji su nastali uporabom automatiziranog sustava upravljanja te platforme, uključujući ocjene i recenzije, odnosno omogući njihovo učinkovito prenošenje trećim osobama putem odgovarajućeg tehničkog sredstva za prijenos podataka (članak 221.i stavak 13.)

5. imenuje jednu ili više ovlaštenih osoba u Republici Hrvatskoj za stalnu poslovnu komunikaciju s radnicima te davanje usmenih ili pisanih pojašnjenja činjenica i osnova koje su, bez izravnog ljudskog sudjelovanja, dovele do odluka donesenih ili zasnovanih na automatiziranom sustavu donošenja odluka i da radnicima osigura pristup stalnoj poslovnoj komunikaciji s tom osobom (članak 221.k stavak 2.)

6. imenuje jednu ili više ovlaštenih osoba u Republici Hrvatskoj za preispitivanje odluka donesenih ili zasnovanih na automatiziranom sustavu donošenja odluka (članak 221.k stavak 3.)

7. da obavijesti agregatora o ovlaštenoj osobi odnosno osobama iz članka 221.k stavaka 2. i 3. ovoga Zakona (članak 221.k stavak 4.)

8. kao voditelj obrade osobnih podataka, u skladu s propisom o zaštiti podataka, provede procjenu učinaka obrade osobnih podataka (članak 221.m stavak 3.)

9. na propisani način osigura mogućnost korištenja digitalnog kanala za sigurnu komunikaciju između radnika i drugih fizičkih osoba koji rade putem te platforme i njihovih predstavnika iz članka 221.e ovoga Zakona (članak 221.n stavak 1.)

10. putem sustava JEER dostavi propisane podatke (članak 221.p stavci 4. i 5.)

11. učini dostupnima opće uvjete poslovanja koje primjenjuje na ugovorne odnose s fizičkim osobama iz članka 221.e stavka 3. ovoga Zakona i agregatorima, ili ih u slučaju znatne izmjene ažurira (članak 221.p stavak 7.)

12. dostavi predstavnicima fizičkih osoba iz članka 221.e stavka 4. ovoga Zakona podatke propisane člankom 221.p stavcima 5. i 7. ovoga Zakona (članak 221.p stavak 8.)

20. digitalnoj radnoj platformi odnosno agregatoru organiziranje rada fizičkih osoba iz članka 221.e stavka 1. ovoga Zakona, ako prije početka rada tih osoba nije upisana u evidenciju ministarstva (članak 221.b stavak 7.)

21. obradu i prikupljanje osobnih podataka koji se ne smiju obrađivati odnosno prikupljati, a koji se odnose na radnika, kandidata u postupku zapošljavanja te osobu iz članka 221.e stavka 3. ovoga Zakona (članak 221.m stavci 1. i 2.)

22. nadzor komunikacije između radnika, drugih fizičkih osoba i njihovih predstavnika iz članka 221.e ovoga Zakona, pristup komunikaciji ili njezino onemogućavanje (članak 221.n stavci 1. i 2.).

1. ako kao agencija za privremeno zapošljavanje u propisanom sadržaju, načinu i roku ne dostavi ministarstvu statističke podatke o obavljanju poslova ustupanja radnika (članak 44. stavak 7.)

5. ako u nazivima radnih mjesta u sustavu klasifikacije radnih mjesta, ili ako u postupku zapošljavanja, izraze koji imaju rodno značenje ne koristi neutralno tako da se odnose jednako na muški i na ženski rod (članak 139.e stavak 1.)

6. ako odluku o provedenoj procjeni plaća ne dostavi radnicima, radničkom vijeću te Financijskoj agenciji putem NSTP, ili ako je ne dostavi nadležnoj inspekciji u području rada i tijelu za jednakost na njihov zahtjev (članak 139.k stavak 7.).

25. ako na jasan i razumljiv način ne omogući radniku jednostavan pristup kriterijima na temelju kojih se procjenjuje vrijednost rada, odnosno ocjenjuju i klasificiraju radna mjesta, kategoriziraju radnici te određuje visina plaće (članak 139.b stavak 1.)

26. ako zapošljava najmanje 50 radnika, a ne odredi uvjete za napredovanje odnosno povećanje plaće, ili ako na jasan i razumljiv način ne omogući radniku jednostavan pristup uvjetima za napredovanje odnosno povećanje plaće (članak 139.b stavak 3.)

27. ako na zahtjev radnika, u roku i na način iz članka 139.f stavaka 9., 10. i 11. ovoga Zakona, ne provede provjeru i usporedbu vrijednosti rada radnog mjesta toga radnika i usporedivog radnika, ili ako ga ne obavijesti o kriterijima koje je uzeo u obzir u tome postupku i na temelju kojih je radniku i usporedivom radniku određena visina plaće, kao i određeno napredovanje odnosno povećanje plaće (članak 139.b stavak 7.)

28. ako na zahtjev radnika, u roku i na način iz članka 139.f stavaka 9., 10. i 11. ovoga Zakona, ne provede provjeru i usporedbu kriterija na temelju kojih se određuju i obračunavaju primici iz članka 90.a ovoga Zakona, ili ako ga ne obavijesti o kriterijima koje je uzeo u obzir u tome postupku i na temelju kojih je odredio i obračunao primitke na temelju radnog odnosa toga radnika i usporedivog radnika (članak 139.b stavak 8.)

29. ako procjenu vrijednosti rada ne provede pomoću objektivnih i rodno neutralnih kriterija na način propisan ovim Zakonom (članak 139.d stavci 1. i 5.)

30. ako u postupku zapošljavanja, kandidatu za radno mjesto ne da informacije o visini plaće i o vrsti primitaka radnika na temelju radnog odnosa koji se na temelju propisanih, utvrđenih ili ugovorenih kriterija obračunavaju i isplaćuju za radno mjesto na koje se kandidat prijavljuje, ili ako osobama s invaliditetom ne omogući odgovarajući pristup informacijama u obliku koji je pristupačan i koji osigurava razumnu prilagodbu (članak 139.e stavci 2. i 3.)

31. ako kao agencija za privremeno zapošljavanje, informacije o visini plaće i o vrsti primitaka radnika na temelju radnog odnosa koji se obračunavaju i isplaćuju na temelju propisanih, utvrđenih ili ugovorenih kriterija ne pribavi od korisnika kojem ustupa radnika, ili ako ih na jednak način ne da kandidatu za radno mjesto (članak 139.e stavak 5.)

32. ako radniku ne da informacije o platnoj razini i prosječnim platnim razinama muškaraca i žena zaposlenih kod toga poslodavca koji obavljaju jednaki rad ili rad jednake vrijednosti u istoj kategoriji, ili ako radniku ne da informacije o godišnjem iznosu primitaka iz članka 90.a ovoga Zakona kao i prosječnim godišnjim iznosima tih primitaka koje su ostvarili muškarci i žene u kategoriji kojoj pripada taj radnik, ili ako osobama s invaliditetom ne omogući odgovarajući pristup informacijama u obliku koji je pristupačan i koji osigurava razumnu prilagodbu (članak 139.f stavci 1., 4. i 5.)

33. ako jednom godišnje, a najkasnije do 31. svibnja tekuće godine radnike ne obavijesti o pravu na informiranje o platnoj razini radnika i prosječnim platnim razinama muškaraca i žena zaposlenih kod toga poslodavca koji obavljaju jednaki rad ili rad jednake vrijednosti u istoj kategoriji, ili o godišnjem iznosu primitaka iz članka 90.a ovoga Zakona, kao i prosječnim godišnjim iznosima tih primitaka koje su ostvarili muškarci i žene u kategoriji kojoj pripada taj radnik, ili ako ga ne obavijesti o načinu ostvarivanja toga prava (članak 139.f stavak 6.)

34. ako u roku od 60 dana od zaprimanja zahtjeva ne dostavi točne i potpune informacije o platnoj razini radnika i prosječnim platnim razinama muškaraca i žena zaposlenih kod toga poslodavca koji obavljaju jednaki rad ili rad jednake vrijednosti u istoj kategoriji, ili o godišnjem iznosu primitaka iz članka 90.a ovoga Zakona kao i prosječnim godišnjim iznosima tih primitaka koje su ostvarili muškarci i žene u kategoriji kojoj pripada taj radnik, u pisanom obliku, izravno radniku odnosno radničkom vijeću, sindikalnom povjereniku u skladu s člankom 187. stavcima 2. i 8. ovoga Zakona ili tijelu za jednakost, ako je radnik informacije zatražio na taj način (članak 139.f stavak 9.)

35. ako radniku ne dostavi dodatno obrazloženje informacija o platnoj razini radnika i prosječnim platnim razinama muškaraca i žena zaposlenih kod toga poslodavca koji obavljaju jednaki rad ili rad jednake vrijednosti u istoj kategoriji ili o godišnjem iznosu primitaka iz članka 90.a ovoga Zakona kao i prosječnim godišnjim iznosima tih primitaka koje su ostvarili muškarci i žene u kategoriji kojoj pripada taj radnik, ili ih ne dostavi u propisanom roku (članak 139.f stavak 10.)

36. ako kao agencija za privremeno zapošljavanje, radi ispunjavanja obveze informiranja radnika, informacije iz stavaka 1. i 4. ne zatraži od korisnika kojem ustupa radnike (članak 139.f stavak 17.)

37. ako u NSTP ne dostavi potpune podatke, ili ako najkasnije uz zadnju dostavu podataka za kalendarsku godinu ne potvrdi njihovu točnost (članak 139.g stavak 10.)

38. ako u NSTP u propisanom sadržaju i obliku, na način i u rokovima određenim ovim Zakonom ne dostavlja propisane podatke o ukupnim primanjima koja je radnik primio od poslodavca (članak 139.h stavci 1., 4., 5., 6., 7. i 8.)

39. ako na način i u rokovima određenim ovim Zakonom ne obavijesti radničko vijeće o pokretanju postupka dostavljanja podataka i informacija u svrhu izrade izvješća o razlici u plaćama između muškaraca i žena, ili ga ne obavijesti o načinu izrade toga izvješća (članak 139.h stavak 10.)

40. ako kao inozemno trgovačko društvo ili inozemni trgovac pojedinac koji na području Republike Hrvatske obavlja djelatnost putem podružnice osnovane u skladu s posebnim propisom o trgovačkim društvima i koji je poslodavac u smislu ovoga Zakona, podatke o ukupnim primanjima ostvarenim u prethodnoj kalendarskoj godini ne dostavi na način i u rokovima određenim ovim Zakonom za radnike zaposlene u Republici Hrvatskoj na koje se primjenjuje (članak 139.h stavak 13.)

41. ako izvješće iz članka 139.i stavka 7. ne sadrži podatke iz članka 139.i stavka 1. točke 7. i stavka 6. točke 5. ovoga Zakona, ili ako ga ne dostavi svim radnicima koje zapošljava i radničkom vijeću, a nadležnoj inspekciji u području rada i tijelu za jednakost na zahtjev tih tijela, ili ako ne dostavi podatke iz prethodne četiri godine, ako se zahtjev odnosi i na te podatke te ako su oni dostupni (članak 139.j stavci 4. i 5.)

42. ako na zahtjev radnika, radničkog vijeća, nadležne inspekcije u području rada i tijela za jednakost u propisanom roku ne dostavi obrazloženi odgovor (članak 139.j stavci 7. i 8.)

43. ako kao poslodavac na kojeg se odnosi obveza izvješćivanja o razlici u plaćama iz članka 139.h stavka 1. ovoga Zakona, u propisanom sadržaju ne provede postupak zajedničke procjene plaća, ili ako procjenu plaća ne provede samostalno (članak 139.k stavci 1., 2., 3. i 6.)

44. ako o tijeku i sadržaju postupka zajedničke procjene plaća, primjenom članka 149. ovoga Zakona, ne obavijesti radničko vijeće, ili ako ne donese odluku o zajedničkoj procjeni plaća (članak 139.k stavak 5.)

45. ako u provedbi mjera koje proizlaze iz procjene plaća na odgovarajući način ne omogući sudjelovanje radničkog vijeća, ili ako radničkom vijeću odnosno sindikalnom povjereniku koji djeluje u skladu s člankom 153. stavkom 3. ovoga Zakona ne da obrazložene odgovore na pitanja vezana za tijek i sadržaj toga postupka odnosno za provedbu mjera koje proizlaze iz procjene plaća (članak 139.k stavci 8. i 9.)

59. ako kao agregator, u slučaju zahtjeva za isplatom novčanih potraživanja iz članka 221.d stavaka 9. i 10. ovoga Zakona, ne dostavi radniku odnosno drugoj fizičkoj osobi iz članka 221.e stavka 3. ovoga Zakona, podatke o platformi s kojom je sklopio ugovor iz članka 221.d stavka 4. ovoga Zakona (članak 221.d stavak 11.)

61. ako ugovor o radu putem digitalne radne platforme kojim se ugovara rad po pozivu sklopi za radno vrijeme koje je kraće od pet sati odnosno duže od 20 sati tjedno (članak 221.g stavak 3.)

63. ako sklopi ugovor o radu putem digitalne radne platforme kojim se ugovara referentno razdoblje na način da radniku nisu osigurani odmori u trajanju propisanom ovim Zakonom (članak 221.g stavak 8.)

64. ako fizičkoj osobi koja osporava zakonsku pretpostavku postojanja radnog odnosa ne da sve potrebne podatke (članak 221.h stavak 3.)

65. ako radniku prije početka i tijekom obavljanja rada putem digitalne radne platforme ne omogući da se upozna s organizacijom rada i s načinom donošenja odluka koje se izravno ili neizravno temelje odnosno koje će se temeljiti na automatiziranom sustavu praćenja ili automatiziranom sustavu donošenja odluka (članak 221.i stavak 2.)

66. ako u automatiziranom sustavu praćenja i automatiziranom sustavu donošenja odluka radniku ne omogući dostupnost informacija iz članka 221.i stavaka 2. do 5. na način i u rokovima propisanim ovim Zakonom (članak 221.i stavci 6., 7. i 8.)

67. ako prije uporabe automatiziranog sustava upravljanja odnosno prije uvođenja promjena u tim sustavima koje bi imale utjecaj na uvjete rada, organizaciju rada ili praćenje izvršenja dodijeljenih poslova radnika, detaljne informacije iz članka 221.i stavaka 2. do 5. ovoga Zakona ne dostavi radničkom vijeću, u skladu s postupkom iz članka 149. ovoga Zakona, ili ih na zahtjev radnika ne dostavi radničkom vijeću (članak 221.i stavak 9.)

68. ako sažete informacije iz članka 221.i stavaka 2. do 5. ovoga Zakona koje se koriste u automatiziranom sustavu upravljanja samo u postupku zapošljavanja, ne dostavi kandidatima za radno mjesto prije početka toga postupka (članak 221.i stavak 12.)

69. ako u skladu s propisom o zaštiti podataka, ne osigura pravo na prenosivost podataka, odnosno na zahtjev radnika i bez dodatnog troška ne omogući zaprimanje osobnih podataka radnika koji su vezani uz njegov rad i koji su nastali uporabom automatiziranog sustava upravljanja, uključujući ocjene i recenzije, ili ako ne omogući njihovo učinkovito prenošenje trećim osobama putem odgovarajućeg tehničkog sredstva za prijenos podataka (članak 221.i stavak 13.)

70. ako u skladu s članom 149. ovoga Zakona radničkom vijeću ne dostavi obavijest o provedenom postupku procjene učinaka odluka donesenih ili zasnovanih na automatiziranom sustavu praćenja ili u automatiziranom sustavu donošenja odluka, ili ako ne dostavi podatke dobivene tom procjenom (članak 221.j stavak 7.)

71. ako u propisanom roku radniku ne dostavi podatke dobivene procjenom učinaka odluka donesenih ili zasnovanih na automatiziranom sustavu praćenja ili u automatiziranom sustavu donošenja odluka (članak 221.j stavak 8.)

72. ako u skladu s posebnim propisima ne procijeni rizike koji u automatiziranom sustavu praćenja ili u automatiziranom sustavu donošenja odluka nastaju i utječu na sigurnost i zdravlje radnika, osobito rizike nastanka ozljeda na radu, psihosocijalnih i ergonomskih posljedica rada putem digitalnih radnih platformi, ili ako ne ocijeni primjerenost postojećih mjera zaštite sigurnosti i zdravlja radnika u odnosu na utvrđene rizike, ili ako ne uvede druge odgovarajuće preventivne i zaštitne mjere u odnosu na utvrđene rizike (članak 221.l stavak 1.)

73. ako ne osigura pravo na obavješćivanje i sudjelovanje radnika vezano za prava na sigurnost i zaštitu zdravlja radnika koji rade putem digitalnih radnih platformi u skladu s ovim Zakonom i propisima kojima je uređena zaštita na radu (članak 221.l stavak 3.)

74. ako radnicima ne osigura pristup osobi koja je određena za uspostavu stalne poslovne komunikacije radi podnošenja prijava vezanih uz zaštitu sigurnosti i zdravlja, odnosno zaštitu od nasilja i uznemiravanja (članak 221.l stavak 5.)

75. ako obrađuje ili prikuplja osobne podatke koji se ne smiju obrađivati odnosno prikupljati, a koji se odnose na radnika, kandidata u postupku zapošljavanja te osobu iz članka 221.e stavka 3. ovoga Zakona (članak 221.m stavci 1. i 2.)

76. ako o rezultatima procjene učinaka obrade osobnih podataka ne obavijesti radničko vijeće u postupku iz članka 149. ovoga Zakona (članak 221.m stavak 5.)

77. ako ne osigura mogućnost korištenja digitalnog kanala za sigurnu komunikaciju između radnika, drugih fizičkih osoba i njihovih predstavnika iz članka 221.e ovoga Zakona, ili ako nadzire takvu komunikaciju, pristupa joj ili je onemogućava (članak 221.n stavci 1. i 2.)

78. ako za drugu fizičku osobu iz članka 221.e stavka 3. ovoga Zakona koja radi putem digitalne radne platforme ne ugovori osiguranje od nesretnog slučaja i osiguranje od odgovornosti u slučaju kada ugovorene poslove obavlja sudjelovanjem u prometu sredstvom koje se u smislu propisa o sigurnosti prometa na cestama smatra vozilom i koje ne podliježe obvezi registracije (članak 221.o stavak 2.)

1. ako u pisanom ili elektroničkom obliku obavijesti potpuno i istinito agregatora s kojim je sklopila ugovor iz članka 221.d stavka 4. ovoga Zakona o uvjetima rada radnika koji rade putem te digitalne radne platforme, u kojima će na istim poslovima rad obavljati i radnici koji su digitalnoj radnoj platformi stavljeni na raspolaganje (članak 221.d stavak 2.)

2. ako u pisanom obliku ne obavijesti, potpuno i istinito agregatora s kojim je sklopila ugovor iz članka 221.d stavka 4. ovoga Zakona o svim rizicima, osobito rizicima nastanka ozljede na radu te psihosocijalnim i ergonomskim rizicima rada koji nastaju zbog organizacije rada i koji utječu na sigurnost i zdravlje radnika koji rade putem platforme, prije upisa toga agregatora u evidenciju ministarstva i kod svake promjene u organizaciji rada (članak 221.d. stavak 5.)

3. ako u pisanom obliku, potpuno i istinito ne obavijesti agregatora s kojim je sklopila ugovor iz članka 221.d stavka 4. ovoga Zakona, prije njihova uvođenja, o promjenama u automatiziranom sustavu praćenja i automatiziranom sustavu donošenja odluka, a koje imaju utjecaj na uvjete rada, organizaciju rada, praćenje izvršenja dodijeljenih poslova radnika, sigurnost i zdravlje radnika, preispitivanje odluka i nadzor nad učincima odluka na radnike (članak 221.d stavak 6.)

4. ako u skladu s propisom o zaštiti podataka, ne osigura pravo na prenosivost podataka, odnosno na zahtjev radnika i bez dodatnog troška ne omogući zaprimanje osobnih podataka radnika koji su vezani uz njegov rad i koji su nastali uporabom automatiziranog sustava upravljanja, uključujući ocjene i recenzije, te ne omogući njihovo učinkovito prenošenje trećim osobama putem odgovarajućeg tehničkog sredstva za prijenos podataka (članak 221.i stavak 13.)

5. ako ne nadzire učinke pojedinačnih odluka donesenih ili zasnovanih na automatiziranom sustavu praćenja i automatiziranom sustavu donošenja odluka na radnike, ili ako najmanje svake dvije godine ne provede procjenu njihova učinka na radnike, uključujući obvezu procjene njihova učinka na jednakost postupanja prema svim radnicima koji rad obavljaju putem digitalne radne platforme (članak 221.j stavak 1.)

6. ako ne imenuje jednu ili više ovlaštenih osoba u Republici Hrvatskoj koja nadzire učinke pojedinačnih odluka te provodi procjenu njihova učinka na radnike, ili ako joj ne da ovlasti za pristup svim podacima koji su osnova za donošenje pojedinačne odluke koja je predmet nadzora odnosno za odluke koje su obuhvaćene procjenom, za preispitivanje pojedinačne odluke koja je predmet nadzora odnosno za odluke koje su obuhvaćene procjenom te za poništavanje odnosno promjenu odluke koja je predmet nadzora odnosno odluka koje su obuhvaćene procjenom iz članka 221.j stavka 1. ovoga Zakona (članak 221.j stavak 2.)

7. ako ne otkloni utvrđene nedostatke u automatiziranom sustavu praćenja ili automatiziranom sustavu donošenja odluka, ili ako ne donese odluku da se automatizirani sustav praćenja ili automatizirani sustav donošenja odluka izmijeni ili prestane upotrebljavati (članak 221.j stavak 4.)

8. ako ne imenuje jednu ili više ovlaštenih osoba u Republici Hrvatskoj za stalnu poslovnu komunikaciju s radnicima, ili ako imenovanoj osobi ne da ovlast za pristup svim podacima koji su osnova za donošenje odluke donesene ili zasnovane na automatiziranom sustavu donošenja odluka, za koju je radnik zatražio usmeno ili pisano pojašnjenje, ili ako ne utvrdi dužnost davanja takvog pojašnjenja bez odgode, ili ako radnicima ne osigura pristup stalnoj poslovnoj komunikaciji s tom osobom (članak 221.k stavci 2. i 6.)

9. ako ne imenuje jednu ili više ovlaštenih osoba u Republici Hrvatskoj za preispitivanje odluka donesenih ili zasnovanih na automatiziranom sustavu donošenja odluka, ili ako imenovanoj osobi ne da ovlast za pristup svim podacima koji su osnova za donošenje odluke donesene ili zasnovane na automatiziranom sustavu donošenja odluka za koju je radnik zatražio preispitivanje, ili ako ne utvrdi dužnost da imenovana osoba, najkasnije u roku od dva tjedna od dostave zahtjeva, preispita odluku i radniku dostavi obrazloženi pisani odgovor (članak 221.k stavci 3. i 7.)

10. ako radniku ne dostavi pisanu i obrazloženu odluku kojom se odlučuje o pristupu radnim zadacima ili kojom se ograničava ili onemogućuje obavljanje rada, o radnom vremenu, o obračunu i isplati plaće i drugih primitaka te nekom drugom ugovorenom pravu (članak 221.k stavak 8.)

11. ako ne obavijesti agregatora o ovlaštenoj osobi odnosno osobama iz članka 221.k stavaka 2. i 3. ovoga Zakona (članak 221.k stavak 4.)

12. ako u slučaju da se u postupku preispitivanja odluka donesenih ili zasnovanih na automatiziranom sustavu donošenja odluka utvrdi povreda prava radnika, ne otkloni utvrđene nedostatke (članak 221.k stavak 11.)

13. ako agregatora na njegov zahtjev ne obavijesti u propisanom roku o svim rizicima koji nastaju zbog organizacije rada putem digitalne radne platforme i koji utječu na sigurnost i zdravlje radnika (članak 221.l stavak 2.)

14. ako upotrebljava automatizirani sustav praćenja ili automatizirani sustav donošenja odluka na način koji bi znatno ugrožavao sigurnost odnosno fizičko i mentalno zdravlje radnika koji rade putem digitalne radne platforme (članak 221.l stavak 4.)

15. ako obrađuje ili prikuplja osobne podatke koji se ne smiju obrađivati odnosno prikupljati, a koji se odnose na radnika, kandidata u postupku zapošljavanja te osobu iz članka 221.e stavka 3. ovoga Zakona (članak 221.m stavci 1. i 2.)

16. ako kao voditelj obrade osobnih podataka u skladu s propisom o zaštiti podataka ne provede procjenu učinaka obrade osobnih podataka (članak 221.m stavak 3.)

17. ako ne osigura mogućnost korištenja digitalnog kanala za sigurnu komunikaciju između radnika, drugih fizičkih osoba i njihovih predstavnika iz članka 221.e ovoga Zakona, ili ako nadzire takvu komunikaciju, pristupa joj ili je onemogućava (članak 221.n stavci 1. i 2.)

18. ako putem sustava JEER ne dostavi propisane podatke (članak 221.p stavci 4. i 5.)

19. ako ne učini dostupnima opće uvjete poslovanja koje primjenjuje na ugovorne odnose s osobama iz članka 221.e stavka 3. ovoga Zakona i agregatorima, ili ako ih u slučaju znatne izmjene ne ažurira (članak 221.p stavak 7.)

20. ako ne dostavi predstavnicima osoba iz članka 221.e stavka 4. ovoga Zakona, podatke propisane člankom 221.p stavcima 5. i 7. ovoga Zakona (članak 221.p stavak 8.)

21. ako u pravnom prometu, u poslovnim ispravama, na svakom dopisu i ugovoru ne navede broj pod kojim je upisana u Registar digitalnih radnih platformi i agregatora (članak 221.p stavak 3.).

(5) Novčanom kaznom od 650,00 do 1000,00 eura za prekršaj iz stavka 5. ovoga članka kaznit će se digitalna radna platforma fizička osoba i odgovorna osoba pravne osobe.

(8) Novčanom kaznom od 5000,00 do 9000,00 eura kaznit će se za prekršaj korisnik pravna osoba ako agenciji za privremeno zapošljavanje ne da informacije iz članka 139.f stavaka 1. i 4. ovoga Zakona u roku i na način određen ugovorom iz članka 45. ovoga Zakona (članak 139.f stavak 18.)

(9) Novčanom kaznom od 650,00 do 1000,00 eura kaznit će se za prekršaj korisnik fizička osoba ako agenciji za privremeno zapošljavanje ne da informacije iz članka 139.f stavaka 1. i 4. ovoga Zakona u roku i na način određen ugovorom iz članka 45. ovoga Zakona (članak 139.f stavak 18.)

(12) Ako je prekršaj iz stavka 1. točaka 34., 37., 38. i 43. ovoga članka ponovno počinjen u roku od tri godine od dana pravomoćnosti odluke kojom je izrečena kazna, iznos novčane kazne uvećava se dvostruko.

1. ako organizira rad fizičkih osoba iz članka 221.e stavka 1. ovoga Zakona, a prije početka njihova rada putem digitalne radne platforme nije upisana u evidenciju ministarstva (članak 221.b stavak 7.)

2. ako za obavljanje rada putem digitalne radne platforme koristi rad ustupljenih radnika iz članka 44. stavka 2. ovoga Zakona (članak 221.d stavak 8.)

1. ako organizira rad fizičkih osoba iz članka 221.e stavka 1. ovoga Zakona, a prije početka njihova rada putem digitalne radne platforme nije upisana u evidenciju ministarstva (članak 221.b stavak 7.)

2. ako za obavljanje rada putem digitalne radne platforme koristi rad ustupljenih radnika iz članka 44. stavka 2. ovoga Zakona (članak 221.d stavak 8.)

(15) Novčanom kaznom od 10.000,00 do 15.000,00 eura kaznit će se za prekršaj pravna osoba ako se kao digitalna radna platforma pod uvjetima propisanim ovim Zakonom ne upiše u Registar digitalnih radnih platformi i agregatora, ili ako ne upiše sve agregatore s kojima je sklopila ugovor iz članka 221.d stavka 4. ovoga Zakona (članak 221.p stavak 2.).

(16) Novčanom kaznom od 1100,00 do 1500,00 eura kaznit će se za prekršaj fizička osoba ako se kao digitalna radna platforma pod uvjetima propisanim ovim Zakonom ne upiše u Registar digitalnih radnih platformi i agregatora, ili ako ne upiše sve agregatore s kojima je sklopila ugovor iz članka 221.d stavka 4. ovoga Zakona, i odgovorna osoba pravne osobe (članak 221.p stavak 2.).